[서울파이낸스 김현경 기자] 신한금융그룹은 여성 리더 육성 프로그램인 '신한 쉬어로즈(SHeroes)' 선발 인원을 대상으로 6개월간 진행한 '그룹 CEO 멘토링 프로그램'이 마무리됐다고 14일 밝혔다.
신한금융은 지난 2018년 여성 리더 육성을 위해 '신한 쉬어로즈'를 출범시켰으며 지난해 3기까지 총 143명의 여성 리더를 육성했다.
올해 4기에는 44명을 선발했으며 △리더십 역량 강화를 위한 그룹 멘토링 △인문학 및 최신 트렌드 중심의 특강 △네트워크 확장 지원 등 다양한 프로그램을 통해 육성을 진행하고 있다.
'그룹 CEO 멘토링 프로그램'도 신설해 조용병 신한금융 회장 주관 아래 쉬어로즈 맴버들과 토론을 통한 집단지성을 공유하는 쌍방향 멘토링을 진행해왔다. 멘토링 프로그램은 올해 4월부터 매주 소규모 화상회의 방식으로 열렸으며 지난 13일 마지막 멘토링을 끝으로 마무리됐다.
조 회장은 "신한이 차별적인 경쟁력을 바탕으로 새로운 가치를 만들어 내는 기업이 되기 위해 여성 리더들의 역할이 그 어느 때보다 더욱 중요해졌다"고 말했다.
이어 "신한문화 리부트(RE:Boot) 선언과 그룹의 새로운 비전인 '더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융'을 선포한 것은 디지털 시대에 맞게 고객 관점에서 신한문화를 대전환하기 위함"이라며 "그 중심에 여성 리더가 있음을 다시 한번 생각했으면 좋겠다"고 덧붙였다.
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