롯데, '엘탭' 도입 9년 만에 수술
롯데, '엘탭' 도입 9년 만에 수술
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'가상 과제' 도입해 업무수행 역량 평가
(사진=롯데)
롯데 인·적성 진단 평가 제도 '엘탭' 변경사항. (사진=롯데)

 [서울파이낸스 장성윤 기자] 롯데가 채용 과정에서 도입한 고유 인·적성 진단 평가 제도 '엘탭(L-TAB)'을 9년 만에 전면 변경한다. 실제 업무 상황과 유사한 가상 과제를 제시해 상황판단력과 문제해결능력을 갖춘 인재를 선발할 계획이다.

7일 롯데에 따르면 롯데인재개발원은 엘탭을 객관식 위주 문제 풀이에서 실제 업무 상황에서 경험할 수 있는 과제를 해결하는 방식으로 바꾼다. 이메일, 보고서, 메신저 등을 통해 문제해결에 필요한 정보들을 제공한다. 또 응시자 편의와 코로나19 상황을 고려해 엘탭 전 과정을 오프라인에서 온라인으로 바꾼다. 사전 본인 인증을 통해 진단 프로그램을 설치하고 감독위원이 온라인으로 화상 감독한다.

롯데는 변경된 엘탭을 지난 3월부터 채용을 진행하고 있는 롯데렌탈, 롯데푸드, 롯데케미칼 등 7개사부터 적용하고 4월 중순부터 계열사별 일정에 따라 확대 적용한다. 응시자의 엘탭 합격 결과는 해당년도 반기동안 유효하다.

롯데 관계자는 "직무에 적합한 인재를 필요한 시점에 빠르게 확보하고 공정하고 안전한 방식으로 채용한다는 방향성에 맞춰 채용 방식을 변화시키고 있다"며 "채용 과정을 더욱 공정하고 정교하게 운영해 그룹의 미래 경쟁력을 책임질 우수 인재 확보에 더욱 노력할 방침"이라고 말했다.   



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