[서울파이낸스 강현창기자] 하나대투증권은 11일 기아자동차에 대해 합리적인 투자로 생산성을 높일 것이라며 투자의견' 매수'와 목표주가 7만7000원을 유지했다.모세준 연구원은 "90년대에 준공된 화성공장의 경우 자동화율이 낮고 노후시설이 상대적으로 많아 최신 해외공장에 비해 인원대비 생산량은 낮다"며 "그러나 "영업창출능력이 높고 베스트셀링카가 많아지고 있으며 추가적인 해외공장 증설계획이 없는 상태이므로 화성공장에 대한 공장합리화 투자가 대폭 늘어날 것으로 기대된다"고 분석했다.모 연구원은 "조만간 K5/K7이 생산되는 3공장은 44.4UPH로 올릴 예정이며 K5의 미국 판매는 7월 이후 현지생산이 시작될 경우 월 1만1000대 공급도 기대해 볼 수 있다"며 "향후 노사관계가 개선되면 K7 국내 물량

▲노사협력처장 조남홍

[서울파이낸스 온라인뉴스팀] 근로자의 안정적인 노후소득을 보장하기 위해 도입한 퇴직연금의 적립금이 5년 만에 30조원을 돌파했다.1일 고용노동부에 따르면 지난 1월말 현재 퇴직연금 누적 적립금액은 30조3666억원에 이르는 것으로 나타났다. 지난 2005년 12월 퇴직연급이 도입된 이후 처음으로 30조원을 넘어섰다. 지난 한해에만 15조원이 적립됐다.퇴직연금 가입 근로자는 전체 상용근로자의 27.8%에 해당하는 242만9776명이며, 도입 사업장 수는 9만5853곳(6.7%)으로 파악됐다.가입 유형별로는 확정급여형(DB)이 167만명, 확정기여형(DC)은 68만명으로 확정급여형이 대부분(68.7%)을 차지했다.금융업권별 점유율은 은행권이 전체 적립금의 약 48.5%(약 14조7천억원)를 차지했

[서울파이낸스 서지희 기자] 전국금융산업노동조합이 공기업과 금융기업의 대졸 초임 원상복구를 요구하고 나섰다.금융노조는 23일 성명서를 통해 "정부의 대졸초임 삭감정책은 신입직원의 일방적인 희생을 앞세운 대국민 사기극에 불과했다"며 이같이 주장했다.지난해 글로벌 금융위기로 청년실업난이 지속되자 이명박 대통령은 일자리 나누기에 대한 공기업과 금융기업의 역할을 강조하며 대졸 고용을 늘리라고 주문한 바 있다. 이에 전체 공공기관 및 은행, 대기업까지 대졸신입 초임을 20~50% 삭감했다.그러나 임금삭감에도 불구하고 은행권의 단기 인턴 채용이 급증했으며, 주요 대기업들도 사상 최대의 실적을 올렸음에도 고용은 오히려 감소했다는 게 노조 측의 주장이다.노조 관계자는 "지난해부터 대졸초임 원상회복에 나섰지만

현대위아, 유가증권시장 신규 상장

[서울파이낸스 양종곤 기자] 현대자동차 그룹 계열사인 현대위아(대표이사 임흥수)가 유가증권시장에 입성했다.현대위아는 21일 임흥수 대표 및 임원진, 전·현직 노조위원장, 이창호 한국거래소 부이사장 등이 참석한 가운데 한국거래소에서 상장기념식을 갖고 주식상장 절차를 완료했다.현대위아 측은 이번 상장기념식은 노사화합이라는 기조로 진행됐다고 강조했다. 그간 상장기념식이 진행된 동안 상장사의 노동조합 위원장이 공식 인사말을 한 것은 현대위아가 처음이다.현대위아 임흥수 대표는 " 과거 어려웠던 시절 회사를 믿고 따라 준 직원 모두와 상장의 기쁨을 함께 나누고 싶다"며 "임직원들의 뜻을 모아 더욱 훌륭한 회사로 발돋움하고, 투자자들의 기대에 부응키 위해 CEO로서 모든 노력을 강구할 것"이라고 말했다.현

[서울파이낸스 온라인 뉴스팀] 집단 해고에 반발해 홍익대에서 장기 농성을 벌여온 청소 노동자들이 농성 돌입 49일 만에 협상을 타결했다.민주노총 공공운수연맹 전국공공서비스노동조합과 IBS 인더스트리, 주식회사 용진실업은 집단 해고됐던 홍익대학교의 청소노동자 전원을 고용승계하고 식대보조비와 명절 상여금을 지급한다는 조건으로 노사협상안에 합의했다고 20일 밝혔다.노사는 전날 오후 고용승계 내용이 담긴 노사합의안을 마련하고 이날 오전 조합원 90%의 찬성으로 합의안을 가결했다. 이에 따라, 홍익대 청소 노동자 170여 명은 21일부터 근무지로 복귀할 예정이다.  

[서울파이낸스 나민수 기자]하이닉스반도체는 16일 한국경영자총협회 등 경제5단체가 주관하는 2011년 제7회 '투명경영대상'에서 대상 수상 기업으로 선정됐다고 밝혔다.투명경영대상은 경제5단체(전국경제인연합회·대한상공회의소·한국무역협회· 한국경영자총협회·중소기업협동조합중앙회)가 공동으로 주관해 지난 2005년부터 매년 경영투명성, 노사안정성, 사회공헌성 등을 겸비한 기업에 수여하는 경영대상이다.하이닉스는 "자율적 실천을 통해 윤리경영을 기업문화로 정착시킨 점과 동반자적 노사 관계 구축, 사회공헌 활동을 지속적으로 추진한 점 등이 높은 평가를 받아 수상 기업으로 선정됐다"고 설명했다.하이닉스는 그동안 대표이사와 이사회 의장을 분리해 경영현안에 대한 이사회의 독립성을 보장함으로써 조직건전성을 높여왔으며

[서울파이낸스 나민수 기자]전국경제인연합회는 지난 10일 법원의 현대자동차 사내하도급 관련 파기환송심 판결에 대해 "우리나라 산업현장 현실을 충분히 반영하지 못한 측면이 있다"고 15일 주장했다.전경련은 이날 '현대자동차 사내하도급 판결에 대한 경제계 입장'이라는 보도자료를 통해 법원이 도급계약상 최소한의 불가피한 업무지시와 생산과정에서 수반되는 최소한의 기능적 협력 행위들을 충분히 고려하지 않았다고 지적했다. 이로 인해 우리 기업들은 사내하도급 활용에 막대한 부담을 느낄 수밖에 없게 됐다고 설명했다.전경련은 이어 사내하도급과 관련한 부정적인 판결로 인해 우리 기업의 글로벌 경쟁력이 약화되고, 장기적으로 국가성장 잠재력의 훼손이 우려된다고 밝혔다.특히 이번 판결은 법원이 개별적 사실관계에 기초해

최근 17일간 4개 조선주, 평균주가하락률 -16%"조정 국면이지만 기간은 길지 않다"[서울파이낸스 양종곤 기자] 조선주에 대한 시장의 고민이 깊어지고 있다. 전문가들은 철강석 가격 인상, 외국인 매도에 따른 수급, 잇따른 악재 모두 딛고 일어설 수 있다고 강조하지만 현재 주가 수준은 이들의 요구대로 따라주지 않는 상황이다.올해 초만 해도 한껏 부풀었던 조선주에 대한 기대감은 현재 크게 꺾였다. 최근 4대 주요 조선업체 주가는 모두 약세를 면치 못하고 있다.지난달 28일부터 14일까지 주가하락률을 살펴본 결과 상위 4개 업체인 STX조선해양(-19.47%), 현대중공업(-10.74%), 삼성중공업(-17.32%), 대우조선해양(-18.76%) 등 평균 16% 하락세를 기록한 것으로 나타났다.

[서울파이낸스 나민수 기자] 사 측의 생산직 직원 190명에 대한 정리해고를 앞두고 한진중공업의 노사갈등이 갈수록 험악해지고 있다.한진중공업측은 조합원 7백여 명이 생활관을 점거하고 있는 부산 영도조선소와 울산공장, 다대포공장 등 3곳을 14일자로 직장 폐쇄한다고 이날 밝혔다.사측은 또 이날 오후 해고목표인원 4백명 중에서 희망퇴직을 신청한 210명을 뺀 나머지 190명에 대한 정리해고를 강행하기로 했다.노조측은 이에맞서 이날 새벽 5시 40분쯤 채길용 금속노조 한진중공업지회장 등 2명이 영도조선소 내 50미터 높이의 크레인에 올라가 정리해고 철회 고공농성에 돌입했다.이들은 40일째 농성을 벌이고 있는 김진숙 민주노총 지도위원과 함께 사측이 정리해고를 철회할 때까지 농성을 계속할 방침이라고 밝

[서울파이낸스 나민수 기자] 생산직 직원 대규모 정리해고로 노사갈등을 빚고 있는 한진중공업이 14일 부산 영도조선소 등 3곳을 직장폐쇄 조치했다.한진중공업은 이날 오전 부산 영도조선소, 울산공장, 다대포공장 등 3곳을 직장폐쇄하기로 하고 부산지방고용노동청과 부산지방노동위원회, 부산 영도구청과 사하구청, 울산 남구청에 직장폐쇄 신고서를 제출했다.  

통합·보장보험으로 퇴직연금보험 차별화'든든한 퇴직연금의 동반자' 이미지 구축[서울파이낸스 유승열 기자] 동부화재는 1968년 자동차보험에서 시작, 지난 40여년간 자동차보험, 일반보험, 장기보험 등 손해보험업을 영위해왔다. 동부화재는 이 경험을 퇴직연금에 반영해 통합보험, 보장보험 등 차별화된 퇴직연금상품을 제공하고 있다.동부화재가 판매중인 상품은 '확정급여형'과 '확정기여형', '개인퇴직계좌' 등 세 가지로 분류된다.적립금은 이율보증형과 금리연동형, 실적배당형 등의 보험 계약을 맺거나 채권과 주식 등의 유가증권, 환매조건부채권 매수계약(RP)이나 장내외 파생상품 거래계약(헤지 목적) 등으로 운용할 수 있다.또 퇴직연금제도 컨설팅 수행에 있어 컨설팅 담당자와 노사공동협의체로 구성되는 퇴직연

[서울파이낸스 나민수 기자] 현대자동차 울산공장에 또다시 긴장감이 감돌고 있다. 울산공장 비정규직 노조가 사내하청 근로자의 불법파견과 관련한 파기환송심 판결이 나온 뒤 정규직화가 이뤄지지 않을 경우 투쟁에 나서겠다고 밝혔기 때문이다.현대차는 지난해 말과 같은 비정규직 노조의 공장 점거사태를 우려하면서 노조의 움직인에 촉각을 곤두세우고 있는 것으로 전해졌다.13일 현대차 노사와 비정규직 노조 등에 따르면 회사 측은 출입구가 있는 각 공장 정문 등에 대한 보안을 대폭 강화한 것으로 알려졌다. 앞서 회사 측은 "회사와 무관한 외부인이 들어오는 등 중대한 보안상의 문제로 각 정문의 보안검색을 강화할 수밖에 없다"는 내용의 공문을 정규직 노조에 보낸 것으로 전해졌다.이는, 비정규직 노조가 지난해 11월15

노사갈등, '흥정'으로 풀 수는 없다

[서울파이낸스 전보규 기자] 금융권이 연초부터 노사 대립으로 시끌벅적하다. 하나금융의 외환은행 인수까지 겹치면서 여느 때보다 더 떠들썩한 분위기지만 올해도 노사갈등의 핵심은 역시 임금이다.임금과 고용안정을 둘러싼 노사 대립은 비단 금융권만의 문제는 아니다. 근로자(노)와 경영진(사)이 있는 곳에는 언제나 존재하는 게 노사간 갈등이다.근로자는 조금 더 높은 연봉, 더 나은 근로조건, 안정적 지위를, 경영자는 저비용·고효율의 생산성을 추구하는 만큼 양측의 가치는 상충될 소지가 크다. 노사갈등이 필연적일수밖에 없는 이유다.하지만 갈등의 수위는 얼마든지 조절할 수 있다. 갈등이 고조되기 전에 합리적인 해결방안을 모색하고 서로의 입장을 이해하려고 노력하면 된다. 일견 간단한 방법 같지만 매년 반복되는 노사

新인사체계 도입·임금협상 등 입장차 '첨예' 생산성 향상 필요 vs 사실상 구조조정 절차[서울파이낸스 전보규 기자] 연초부터 은행권의 노사갈등이 고조되고 있다. 노사 양측은 임금 및 인사체계를 둘러싼 입장차만 확인하고 있을 뿐 상대방을 향해 잔뜩 세운 뿔을 여간해서는 꺾지 않을 기세다.25일 금융권에 따르면 은행권 노조는 성과중심의 새로운 인사체계 도입 및 임금, 인수·합병(M&A) 등의 이유로 사측을 상대로 투쟁의 목소리를 높여가고 있다.국민은행은 '성과향상추진본부'를 두고 갈등을 빚는 중이다. 성과추진본부는 성과향상 프로그램을 통해 영업능력을 키우기 위해 만들어진 기구로 본부배치 후 6개월간 평가를 거쳐 목표를 달성하면 현직으로 복귀할 수 있다.하지만 1년간 목표를 채우지 못하면 감봉

'임금피크제 폐지' 등 놓고 노사 대립[서울파이낸스 김미희 기자] 국민은행이 노조의 반발을 무릅쓰고 영업성과가 부진한 직원 219명을 성과향상추진본부에 배치했다. 이와 함께 사측이 임금피크제 폐지를 추진하고 있어 노사 갈등이 더욱 격화될 조짐이다.18일 금융권에 따르면 국민은행은 전날 저녁 219명의 직원을 성과향상추진본부 소속으로 인사 발령 냈다. 당초 230여 명의 성과향상추진본부 발령 대상 직원들 중 10여 명은 면담 등 소명 절차를 통해 구제한 것으로 알려졌다.이에 대해 국민은행 노조 관계자는 "사측이 성과향상추진본부를 만들어 직원들을 강제로 발령 내는 것은 노조와의 합의사항을 위반하는 것"이라며 "사측의 일방적인 행위에 강력 투쟁해 나갈 것"이라고 말했다.노조는 지난 7일 성과향상추진

지난해 말 현대중공업에서 정년퇴직한 조합원 766명이 올해 1년간 더 촉탁근로자로 근무하는 가운데 올해 정년퇴직자는 총 800명인 것으로 집계됐다.17일 현대중공업 노사에 따르면 올해 정년퇴직 예정 근로자는 모두 800명으로 나타났다.직종별로는 생산기술직 근로자가 631명, 사무기술직 150명, 별정직 19명이다.지난해의 경우 현대중공업 정년퇴직자는 조합원 817명을 포함해 관리직까지 총 950명으로 역대 최다를 기록했다.조합원 817명 중에는 2008년 합의한 단협에 따라 766명이 정년퇴직 후 1년간 회사에서 더 일할 기회를 갖게 됐다. 이들은 올해 1년간 연장 근무한다.현대중공업의 최근 정년퇴직자 현황을 보면 2007년 637명, 2008년 659명, 2009년 675명으로 정년퇴직자

[서울파이낸스 뉴스팀] 한진중공업 희망퇴직 신청인원이 사측의 기대에 크게 못미치면서 정리해고를 둘러싼 노사갈등이 증폭될 전망이다.관련 업계에 따르면 11일 마감된 한진중공업 희망퇴직 신청자 수는 80명 수준으로 사측의 목표치인 400명에 크게 못미쳤다.이에 따라 사측은 목표치를 채우기 위해 292명에 대한 해고절차를 밟을 수밖에 없다는 입장이고 노조 측은 단 한명의 정리해고도 받아 들일 수 없다고 맞서고 있다.사측은 일단 정리해고 절차에 돌입한다는 계획이다. 하지만 300여명을 정리해고하는 것에 대한 부담 때문에 이르면 12일 시작할 예정이었던 절차 돌입시기를 좀 더 고민해 봐야 한다는 입장이다.노조 관계자는 "대규모 정리해고를 강행한다면 그만큼 노사갈등이 깊어지고 총파업도 길어져 정리해고를

오피니언 리더들의 소통 원리

이 책은 지난 10년 동안 수많은 CEO와 오피니언 리더들을 만나 인터뷰하고 그들을 조명한 책을 집필해온 저자가 이들의 소통 비법을 분석하여 발견한 ‘노딩 코드’를 소개하고 있다. 노딩 코드(Nodding Code)는 대화나 몸짓, 제스처 등 여러 수단을 이용해 상대방의 고개를 끄덕이게 만드는 규칙이나 또는 암호를 의미한다. ‘머리를 끄덕이다. 마음을 기울어지게 하다’는 뜻을 가진 'Nod'.에 저자는 더 나아가 ‘저절로 고개를 끄덕이게 만드는 신호’, 즉 커뮤니케이션에 탁월한 사람들의 공통된 소통원리를 ‘노딩 코드’라 명명한 것이다.이를 이해 ‘끌어당김’ ‘공감’ ‘행동’ ‘문화’의 네 가지 도구를 갖추고, 그에 맞는 노딩 코드 20가지를 통해 상대를 감동시키고 마음을 얻을 수 있는 방법을 자세하게 소

[서울파이낸스 김미희 기자] 국민은행이 실적이 저조하거나 승진이 늦은 직원 200여명에게 성과향상 프로그램 이수 대상임을 통보했다. 이에 국민은행 노조가 '강제 인력 구조조정'이라며 반발하고 나서 노사 간 충돌이 예상된다.  4일 국민은행에 따르면, 작년 11월 희망퇴직 권고를 받고도 퇴직하지 않은 직원 중 200여명을 전날 지역본부로 발령내고 향후 성과향상추진본부에 배치키로 했다.국민은행 관계자는 "이들에 대한 소명 절차를 거쳐 일부를 구제한 뒤, 나머지 대상자들은 다음주 중 성과향상추진본부에 배치할 예정"이라고 말했다.이때 구제된 직원들은 현재 본인 자리를 지키게 된다. 반면, 성과향상추진본부에 배치된 직원들은 사이버 연수 등을 거쳐 배정받은 영업 목표를 달성해야 한다.이때 진행되는 성