[서울파이낸스 (내포) 하동길 기자] 충남도는 오는 2026년까지 3년간 사업비 4637억 원을 들여 충남형 풀케어 돌봄정책을 추진한다.

도는 아이가 태어나는 순간부터 성인이 될 때까지 '24시간 365일 완전 돌봄'을 실현한다는 방침이다.

이와 함께 사교육비 문제 해소를 위해 공립학원을 운영하고 84㎡(옛 34평형) 아파트를 6년 전 가격으로 파격 분양하는 ‘충남형 리브투게더’에 대한 임신·출산 가구 특별공급 비율을 100%로 확대하는 방안을 내 놨다.

특히 아이 키움 배려 문화 확산을 위해 공공기관 최초로 주4일 출근제를 도입·시행한다.

김태흠 지사는 3일 도청 대회의실에서 ‘아이를 낳으면 성인이 될 때까지 책임지는 ’충남도 저출산 극복 대책’ 기자회견을 열고, ‘충남형 풀케어(Full Care) 돌봄정책’을 발표했다.

김 지사는 "국가소멸위기 '마지막 골든타임을 지키자'는 사명 의식으로 출산과 함께 성인이 될 때까지 대대적으로 책임지는 정책을 시행해야 한다"고 성토했다.

이번 대책은 지난해 기준 우리나라 합계출산율이 0.72명으로 경제협력개발기구(OECD) 38개 회원국 가운데 최하위를 기록하고, 충남 역시 0.84명으로 추락하며 국가소멸 위기 상황에 직면했다는 판단에 따라 마련했다.

지난 18년 동안 정부가 저출산 극복을 위해 380조 원의 예산을 쏟아 부었으나, 백화점식 정책 나열로 별다른 성과를 거두지 못했다는 문제의식도 깔려있다.

현재를 마지막 골든타임으로 인식하고 저출산 대책을 도정 핵심과제로 선정, 총력 대응을 통해 출산율 반등 기제를 마련하며 2026년 출산율 1.0을 회복한다는 것이 도의 목표다.

김 지사는 우선 "0∼5세 돌봄 사각지대인 평일 야간과 주말·휴일 영유아 보육을 위해 24시간 365일 전담 보육시설을 전 시군에 설치하겠다"고 밝혔다.

전담 보육시설은 접근성이 좋은 기존 어린이집 시설을 활용하되, 인구 밀집 지역은 도가 아파트를 매입해 시설을 설치하고, 가정어린이집의 전담시설 전환을 적극 지원한다.

올해 시군마다 1개소 씩, 총 25개소 이상 설치하고, 추가 수요에 따라 시설을 확대해 “충남에서는 부모가 희망하는 경우 언제든 돌봄을 이용할 수 있는 체계를 갖추겠다”는 것이 김 지사의 설명이다.

본격적으로 확대될 경우 학교 시설로는 감당이 어려운 '늘봄' 관련 대책도 내놨다.

김 지사는 "주민자치센터, 마을도서관 등 지역 내 가용 시설을 최대한 확보해 늘봄학교의 시설 부족을 해소하고, 퇴직교사 등 어르신을 활용한 늘봄 강사 인력도 지원하겠다"고 강조했다.

이 뿐만 아니라 지역아동센터, 다함께돌봄센터 등 돌봄 시설 운영 시간을 평일은 물론, 주말과 휴일, 방학 기간에도 밤 10시까지로 연장해 초등 돌봄 사각지대를 전부 해소한다.

김 지사는 "종교단체 시설도 돌봄에 적극 활용해 아이들을 어디서나 든든하게 믿고 맡길 수 있도록 하겠다"라고 말했다.

△유명 학원 위탁 '공립학원' 남부권에 설치

중·고등학생들에 대해서는 학습권 보장에 정책의 초점을 맞춘다.

김 지사는 "부모님들이 부담스러워하는 사교육비 경감을 위해 공립학원을 운영하겠다"며 "남부권 희망 시군에 우선 설치하되, 서울 유명 학원이 위탁 운영토록 해 최고 수준의 고품질 교육을 받을 수 있게 하겠다"고 강조했다.

주거 문제 해법을 위해서는 충남형 리브투게더 등 공공아파트 특별공급 확대 카드를 꺼냈다.

김 지사는 "저출산 주요 원인 중 하나가 주거 문제"라며 "우리 충남은 과감하게 임신 및 출산 가구에 대한 공공아파트 특별공급 비율을 현재 55%에서 100%까지 대폭 확대하겠다"라고 밝혔다.

임신·출산 가구에 대한 임대주택 공급 확대를 위해선 젊은층이 선호하는 지역 도유지 등 공공용지를 적극 활용할 방침이다.

△0∼2세 자녀 둔 직원 주 1일 재택근무 의무화

아이 키움 배려 문화 정착과 출산·가족에 대한 인식 전환도 견인해 나아간다.

도는 우선 일·육아 병행에 따른 부담 완화를 위해 공공 최초로 사실상의 주4일 근무제를 시행한다.

김 지사는 "도청과 소속 공공기관의 0∼2세 자녀를 둔 직원의 주 1일 재택근무를 의무화해 눈치 보지 않고 아이를 돌볼 수 있게 하겠다"고 설명했다.

또 육아를 성과로 인정, 육아휴직자에게 A등급 이상의 성과등급을 부여하고 근무성적평정에서도 가점을 부여한다.

민간기업과는 직장 분위기 바꾸기 캠페인을 펼치고, 아이 키움 배려 우수 중소기업에 대해서는 최대 1억 원의 육아지원금도 지원한다.