[서울파이낸스 (남양주) 유원상 기자] 경기 남양주시가 3~9급 공무원 대상 '상상바'(상상 더 이상, 서로 바라보기) 공감·소통 워크숍을 통해 존중과 배려를 통한 행복한 일터·유연한 공직문화 만들기에 나섰다.
이번 워크숍은 29일과 31일 이틀간 총 2기에 걸쳐 공직자 140명을 대상으로 진행된다.
시는 △직급·세대별 공감 소통을 통한 자기 표현력과 심리적 안정감 제고 △동료의 수고를 인정하고 진정한 마음을 나눌 수 있는 가치 성장의 동기부여 △짧은 영상(short-form)를 선호하는 세대 특성을 반영한 리마인드 콘텐츠 제공 등을 고려해 능동적·선택적 학습활동이 이루어지도록 워크숍을 기획했다.
특히 시는 △심리적 안정도와 세대·직급 간 특징과 소통 방법을 이해하는 '공존의 기술' △상호신뢰와 공감을 나눌 수 있는 '동행 트레킹' △각자의 자리에서 묵묵히 하모니를 만들어가는 '반가워, 오케스트라' 콘텐츠를 구성해 서로를 이해하는 시간을 가졌다.
앞서 시는 본 교육에 활용하기 위해 교육 대상자들의 '심리적 안정감'을 사전에 진단한 바 있다. '심리적 안정감'은 본인의 의견을 동료에게 솔직하게 말해도 편안함을 느끼는 상태를 의미한다.
교육에 참여한 한 공무원은 "이번 워크숍을 통해 그간 겪었던 직급 간의 거리감이 단순한 세대 차이가 아닌 공감의 차이라는 것을 알았다"며 "좀 더 상대에게 관심을 가지고, 배려해야겠다는 생각이 들었다"고 소감을 밝혔다.
워크숍에 참석한 홍지선 시 부시장은 "조직의 원동력은 변화에 유연하게 대처해 다시 일어설 수 있는 회복탄력성이 높은 인재에 있고, 행복하게 일할 수 있는 유연한 환경이 더 나은 업무 성과를 만든다"며 "지금처럼 실수와 실패에 두려워 말고 적극적인 자세로 서로를 존중하며 응원해 줄 것"을 당부했다.
한편 시는 74만 시민과의 약속인 슈퍼성장·시민시장·실용통합 시대의 시정 목표를 달성하기 위해 유연한 공직문화 조성 및 직원 업무 역량 개발에 힘쓰고 있다.
◇남양주시, '2030년 남양주 도시관리계획(재정비)(안)' 주민공람
남양주시가 30일부터 다음 달 13일까지 '2030년 남양주 도시관리계획(재정비)(안)'에 대한 주민공람을 실시한다.
29일 시에 따르면 '2030년 남양주 도시관리계획(재정비)(안)'은 2035년 남양주 도시기본계획에서 제시된 도시의 장기적인 발전 방향과 단계별 토지이용계획 등을 공간에 구체화하고 실현하기 위한 방안을 담았다.
주요 내용으로는 도시지역 내 신·구시가지 균형발전을 고려해 원도심 활성화를 위한 지구단위계획구역 지정에 관한 사항을 반영했으며, 비도시지역의 경우 그간 불합리한 용도지역으로 불편을 겪었던 주민들의 민원 사항들을 고려해 불합리한 용도지역의 조정 및 토지이용현황에 따른 용도지역을 현실화하는 계획을 반영했다.
이번 주민 공람은 시청 도시정책과를 비롯한 와부·진접·화도행정복지센터에 비치된 관계도서로 확인할 수 있다. 재정비(안)에 대해 의견이 있는 경우에는 6월13일까지 서면으로 의견을 제출하면 된다.
한편 도시관리계획은 시민들의 의견을 수렴해 타당성을 검토한 후 관련기관과 협의, 시의회 의견청취, 도시계획위원회 심의 등의 행정절차를 거쳐 최종적으로 결정·고시될 예정이다.
