[서울파이낸스 김현경 기자] 돈잔치, 이자장사 등의 비판을 받아온 시중은행들이 올해 임금인상률과 성과급 규모를 전년 대비 크게 줄인 것으로 나타났다. 주요 은행 가운데선 성과급 규모가 최대 절반 가까이 줄어드는 경우도 있었다. 그러나 성과급 규모가 대폭 축소됐음에도 여전히 기본급의 200%에 달하는 데다 복리후생비까지 증가한 것으로 나타나면서 돈잔치 비판을 피하기 어려울 것이란 관측이다.

15일 금융권에 따르면 국내 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 가운데 하나은행을 제외한 은행들이 지난주까지 올해 임금·단체협약(임단협)을 타결했다. 이들 4개 은행의 올해 임금인상률은 일반직 기준 2.0%로 결정됐다. 지난해 3.0%에서 1.0%p(포인트) 낮아진 수준이다.

한국노총 산하 산별노조인 금융노조가 일찌감치 사측과 협상을 일괄 타결한 뒤 각 은행 지부에 일종의 가이드라인을 내린 결과로 전해졌다. 은행권을 향한 돈잔치, 이자장사 등의 비판이 커진 만큼 노사 협상의 여지 또한 크지 않았다는 후문이다.

같은 이유로 경영 성과급도 전반적으로 줄었다. 지난해에는 평균 300%를 훌쩍 넘었지만, 올해는 200%대 수준에 그쳤다.

국민은행은 통상임금의 230%를 올해 성과급으로 지급하기로 했다. 지난해 통상임금의 280%에 더해 현금 340만원까지 얹어주던 데서 후퇴했다.

신한은행은 지난해 월 기본급의 361%였던 성과급 규모를 올해 281%로 축소했다. 이 성과급 중 현금과 우리사주 비중도 각 300%와 61%에서 230%와 51%로 조정했다.

우리은행의 경우 아직 성과급 규모를 확정 짓지 못했다. 다만, 지난해 월 기본급의 292.6%에 달했던 성과급이 올해는 180% 정도로 줄어들 가능성이 크다고 전해진다.

농협은행의 올해 성과급은 통상임금의 200%와 현금 300만원으로 결정됐다. 지난해 통상임금의 400%와 200만원을 지급했던 것과 비교하면 조건이 나빠졌다.

특히, 은행들은 올해 상생금융 부담, PF 등 리스크에 따른 대규모 충당금 적립 등 경영 여건이 악화할 것으로 보고 임금인상률과 성과급 책정에 보수적인 태도를 보인 것으로 알려졌다. 지난해 사상 최대 실적을 기록했지만, 그에 비례해 직원 보상을 확대하기는 어렵다는 기조다.

올해 임금인상률과 성과급이 지난해에 미치지 못한 것은 사실이지만, 은행별로 저마다 각종 복리후생을 강화해 이를 일부 보완한 것으로 나타났다.

국민은행은 올해 월 기본급의 절반에 해당하는 액수의 우리사주를 연간 지급하기로 했다.

신한은행은 우리사주 의무 매입을 폐지하고 직원들에게 선택권을 부여하기로 했다. 원격지 발령 직원들에게는 교통비를 지원하기로 했다.

우리은행은 사원 연금 제도에 대한 회사 지원금을 월 10만원에서 20만원으로 증액했다. 아울러 재고용을 조건으로 한 육아 퇴직과 가족 돌봄 근무 시간 단축 제도를 도입하고, 본인 결혼 축하금을 100만원에서 150만원으로 높였다.

농협은행은 장기 근속자를 위한 안식 휴가를 확대하고, 건강검진 대상자에 본인 부모를 추가했으며, 가족 돌봄 근무 시간 단축 제도와 2시간짜리 '반의 반차' 휴가를 신설했다.

은행 직원들이 누리는 급여와 복리후생비는 여전히 상당히 높은 수준이다. 금융감독원 금융통계 정보시스템에 따르면 5대 은행 직원의 지난해 1~9월 1인당 평균 급여와 복리후생비는 9500만원에 달해 전년 동기 대비 500만원 늘었다.

은행별로는 국민은행이 1억200만원으로 최고 수준이었다. 이어 하나은행 9900만원, 신한은행 9800만원, 우리은행 9200만원, 농협은행 8500만원 등의 순이었다. 전년 동기 대비 증가액으로 보면 하나은행이 900만원으로 가장 컸다. 신한은행이 800만원, 농협은행이 600만원, 우리은행이 500만원, 국민은행이 200만원 등으로 뒤를 이었다.

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