[서울파이낸스 김수현 기자] 포스코가 근로시간과 장소, 복장까지 직원들이 자유롭게 선택할 수 있는 제도를 확대하고 있다.
20일 포스코에 따르면 올해 7월부터 구성원 개개인의 개성과 창의성을 존중하는 수평적이고 유연한 기업문화 정착을 위해 전 임직원 자율복장을 전면 시행했다.
기존에는 부서별로 주 1회 캐주얼데이를 시행해왔으나, 이제는 직원들이 시간과 장소 상황에 맞게 자유롭게 복장을 선택해 근무할 수 있다.
자율복장 시행으로 각자의 업무에 더욱 집중할 수 있고 개성을 표현할 수 있을 뿐만 아니라 조금 더 자유로운 분위기 속에서 창의적인 의사소통도 가능하게 한다는 평이다.
포스코는 선택적 근로시간제를 통해 출퇴근 시간은 물론, 근무 시간을 자유롭게 선택해 근무할 수 있다. 주 평균 40시간 이내에서 출퇴근 시간을 자율적으로 지정할 수 있으며, 업무수행의 자율성을 더욱 높이기 위해 코어 근무시간 없이 8~17시중 하루 최소 4시간만 근무하면 되도록 했다.
퇴근 이후 시간을 자기계발과 역량강화에 활용하고 있으며, 육아기 직원은 자녀 등하원에 출퇴근을 맞추는 등 계획적으로 시간을 보낼 수 있어 임직원의 긍정적인 피드백이 이어지고 있다.
코로나19 팬데믹을 통해 장점이 확인된 원격근무를 지원하기 위한 '위드 포스코 워크 스테이션(With POSCO Work Station)' 거점오피스도 확대 운영하고 있다.
여의도 파크원타워, 종로 금세기빌딩, 판교 포스코DX사옥, 송도 포스코타워 4개 지역에 위치한 거점오피스는 1인용 몰입좌석, 다인용 라운지, 회의실 등 다양한 사무공간을 제공한다.
이용을 희망하는 직원들은 사내 예약 시스템을 통해 지역과 좌석을 지정해 예약한 후 편리하게 이용할 수 있으며, 직무 특성에 따라 원거리 근무가 가능한 포항·광양 직원들도 거점오피스를 이용할 수 있다.
조직 내 소통 창구는 더 확대되고 있다. 생산, 기술개발, 마케팅, 경영 지원 등 다양한 부서에서 선발된 영보드 위원들은 안전한 근무환경 조성, 일하는 방식 혁신, 조직 문화 개선 등과 관련한 아이디어를 반기별로 대표이사에게 직접 제안해 실질적인 변화를 이끌고 있다.
김학동 포스코 부회장은 "기업문화는 지속가능한 내일을 만들어 나가는 원천"이라며 "철강업의 구조적 변혁 시기, 조직문화 혁신으로 자율과 창의에 기반한 성과를 창출하기 위해 끊임없이 소통하며 일하기 좋은 직장을 만들겠다"고 말했다.
