[서울파이낸스 박소다 기자] (주)한화 건설부문은 조직문화 개선의 일환으로 월부터 전 임직원 대상 '근무복 자율화'를 시행했다고 17일 밝혔다. 

이는 업무효율 증대와 유연한 근무환경을 조성하기 위한 것으로, 임직원들은 캐주얼(라운드티, 청바지, 운동화 등) 복장을 업무특성, 상황, 장소에 맞게 자유롭게 선택할 수 있다.

전창수 인사지원실장은 "조직문화 개선을 통해 임직원 복지향상을 위해 노력하겠다"고 말했다. 

한편 한화 건설부문은 안식월, 아빠휴가, 채움휴직, 유연근무제 등 임직원 복지향상을 위한 다양한 조직문화제도를 운영중이다. 

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