[서울파이낸스 이철기자] 한국경영자총협회(경총)가 기존 대기업 정규직 근로자의 임금을 5년간 동결해 이를 통해 청년실업을 해소해야 한다고 주장했다.
김영배 경총 상임부회장은 26일 서울 소공동 조선호텔에서 열린 206회 경총포럼 인사말을 통해 "노동시장 이중구조 개선을 위해서 경영계는 연봉 6000만원 이상 정규직 근로자의 임금을 향후 5년간 동결하고 그 재원으로 협력업체 근로자 처우 개선과 청년고용에 활용하는 방안 등이 검토돼야 한다"고 강조했다.
아울러 "업무에 부적합한 근로자에 대한 근로계약 해지 등을 통해 노동시장의 활력을 제고하고 기업의 인력활용에 숨통을 트이게 할 수 있는 고용경직성을 완화하는 방안 등이 검토돼야 한다"고 덧붙였다.
정년연장과 통상임금 확대 등으로 기업의 부담이 커진 만큼 노사정 합의가 기업들의 어려운 경영 환경에 도움이 되는 방향으로 이뤄져야 한다는 것이다.
그는 "작년 12월 노사정 기본합의는 현재 우리나라의 노동시장 질서가 세계환경의 변화를 도저히 따라가지 못한다는 반성에서 출발한 것"이라며 "노동시장 이중구조 문제를 일자리를 갖고 있는 사람과 가지지 못한 사람들 사이의 격차의 관점에서 접근해야 한다"고 지적했다.
그는 노사정위원회에서 3월말 합의를 목표로 진행되는 노동시장 구조개선 특별위원회 논의가 20%의 보호를 위해 80%의 진정한 약자, 특히 청년들의 일할 권리를 빼앗는 방향으로 흘러서는 안된다고 강조했다.
김 부회장은 "노동시장 질서가 변화되지 않는다면 당장 정년 60세가 의무화되는 2016년부터 약 5년간 대졸자는 극심한 취업난을 겪은 'IMF세대'보다 더 불행한 세대가 될 수 있다"고 우려했다.
