효율성 추락에 성과급 논란까지
M&A시 대규모 인력감축 불가피
[서울파이낸스 공인호 기자] 위환위기 이후 또다시 은행권에 대규모 인력 구조조정 가능성이 고개를 들고 있다. 과거 10년 가까이 '리딩뱅크' 입지를 누려온 국민은행이 수익성 측면에서 업계 최하위권으로 추락하면서 구조조정 진앙지로 주목받고 있다. 여기에 시장재편에 따른 전방위 인력 구조조정 가능성도 제기된다.
20일 은행권에 따르면 최근 국민은행은 지난해 실적에 대한 영업점 평가에서 예년의 두배 이상인 80%에 달하는 지점이 최고 등급인 S등급을 받은 것으로 나타났다. 국민은행이 지급해야할 상여금도 850억원에 달하는 것으로 알려졌다.
그러나 이같은 성과급 잔치를 바라보는 주위의 시선은 싸늘하기만 하다. 국민은행의 지난해 실적은 6300억원으로 경쟁사인 우리은행(9500억원), 신한은행(7200억원)은 물론 자산규모가 절반 수준인 외환은행(8900억원)에도 크게 못미쳤기 때문이다.
이같은 저조한 실적에 대해 전문가들은 '국민은행의 고질적인 비효율성이 금융위기를 계기로 돌출된 것일 뿐'이라고 해석하고 있다. 비효율성을 심화시키는 배경에는 비대한 인력구조가 주된 요인이라는 지적이다.
실제 지난해말 국민은행의 직원수는 무려 2만6000여명에 달한다. 경쟁업체인 신한은행(1만3000여명)의 두배에 육박한다. 그렇다고 국민은행의 네트워크가 월등히 많은 것도 아니다. 같은 기간 국민은행의 점포수는 1197개로 신한은행(932개)과 20% 안팎의 격차를 나타내고 있다.
한 증권사 관계자는 "국민은행의 경우 지난 2001년 국민-주택 합병 이후 제대로 된 인력 구조조정이 단 한차례도 없었다"며 "2008년말 지주사 출범 때도 효율성 제고를 위해 20~30% 가량의 구조조정이 불가피 한 상황이었지만 오히려 직원수가 늘었다"고 지적했다.
이같은 구조조정 지연에 따른 효율성 저하는 은행권의 강성노조와 노조의 눈치를 살피는 경영진의 보신주의가 원인이 되고 있다는 지적이다. 특히 금융지주사 회장 및 은행장 선임 때마다 반복되는 은행 노조의 반대농성은 이번 KB금융 회장 선임과정에도 어김없이 재현되고 있다.
금융지주사 고위급 관계자는 "국민은행 노조는 어윤대 회장 내정자에 대해 '낙하산 인사'라는 이유로 반대의사를 밝히고 있지만, 어 내정자을 '협상 테이블'로 끌어들이기 위한 공세라는 게 보다 정확한 해석"이라며 "노조측이 강정원 은행장 후임에 내부출신 기용을 주장하는 것 역시 구조조정 가능성을 염두해 노조측 주장을 관철시키기 위한 포석"이라고 지적했다.
그러나 어 회장 내정자의 경우 취임시 최우선 과제로 KB금융의 효율성 제고를 꼽고 있다는 점에서 어떤 형태로든 구조조정이 불가피할 것으로 전망되고 있다. 특히 어 내정자의 경우 대표적인 '메가뱅크' 옹호론자라는 점에서 우리금융 및 산업은행 민영화에 따른 M&A 가능성이 과거 어느때보다 높아진 상황이다.
어 내정자 역시 우리금융이 매물로 나올 경우 M&A에 적극 나설 뜻을 내비치고 있다. M&A 추진 과정에서의 대규모 인력구조정에 따른 노조와의 마찰을 해소하기 위해서라도 사전 체질개선 작업이 시급하다는 얘기다. 금융노조는 지난 3월 발표한 자료에서 현 인력구조로 국민+우리은행 합병시 최대 1만명 이상이 구조조정 대상이 될 것으로 예상하기도 했다.
