노조 "반납 철회 및 임금인상"
당국 "현 임금구조 문제 있다"
[서울파이낸스 공인호 기자] 은행 노사가 올해 임단협을 앞두고 벌써부터 파행으로 치달을 조짐을 보이고 있다. 금융노조는 지난해 은행원들의 임금이 반납된 만큼 올해는 소폭이라도 인상돼야 한다는 입장인 반면, 금융당국의 눈치를 볼 수밖에 없는 사측은 임금인상 요구에 대해 손사레를 치고 있기 때문이다.
28일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합(금노)은 오는 4월8일~9일 이틀간 중앙위원회를 개최하고 임단협 요구안을 확정한다는 계획이다. 요구안에는 올해 5% 전후의 임금인상안을 포함해 지난해말 합의된 임금반납에 대한 중단요구 등이 담겨질 전망이다.
노조 관계자는 "지난해 각 은행 노사는 지부별로 사측과 임금반납을 협의했으나 어디까지나 지난해에 국한된 협상이었다"며 "올해 은행들의 실적이 정상화되고 있는 만큼 기존 임금반납안은 철회돼야 한다"고 주장했다.
이에 대해 금융당국은 임금반납안은 협의 이후 1년간 효력을 갖고 있는 만큼 노조측 요구를 받아들일 수 없다는 입장이다. 이 때문에 노조도 올해 역시 지난해와 마찬가지로 임단협이 순조롭게 진행될 가능성에 대해 회의적이다.
노조 관계자는 "올해도 임단협이 파행으로 치닫을 가능성이 높다"며 "지난해와 마찬가지로 금융공기업들이 정부 눈치를 보느라 노조와의 임금협상에 비협조적으로 나올 것이 자명하기 때문"이라고 말했다.
지난해의 경우 국민·신한·하나·외환은행 노사는 임금인상에 대한 잠정합의를 이끌어냈으나 산업·수출입은행 등 정부 산하 공기업들의 임금인상 수용 거부로 임단협이 무산된 바 있다.
이후 각 은행들은 지부노사간 삭감 또는 반납 형태로 지난해 임단협을 마무리 지었다. 노조는 "사실상 올해도 지난해와 똑같은 수순을 밟게 될 것으로 보인다"며 "정부가 금융선진화라는 명목하에 금융공기업의 임금삭감을 요구하고 있어 임단협이 사실상 파행으로 치달을 수밖에 없는 상황"이라고 전했다.
이와 관련 금융당국은 은행권의 임금수준이 여전히 높다는 견해를 유지하고 있다. 금융권을 포함한 금융공기업들의 고임금 구조가 일자리 창출에 걸림돌이 되고 있다는 지적도 제기되고 있는 만큼 어떤 식으로든 개선안을 만들겠다는 입장이다.
진동수 금융위원장은 최근 한 언론과의 인터뷰에서 "외환위기 이후 겪었던 구조조정의 고통이 현재 은행권의 수익과 고임금으로 이어졌다"면서 "특히 상업은행의 하위직 임금이 우리나라처럼 높은 경우는 외국에도 많지 않다"고 지적했다. 이는 단순한 임금삭감을 넘어 단일 직군제 위주의 임금체계 를 개선해야 한다는 뜻으로 해석된다.
실제 금융감독원에 따르면 복리후생비를 포함한 국내 시중은행의 정규직 행원의 연 평균 급여는 1억여원을 훌쩍 넘어서는 것으로 나타났다.
이에 대해 노조는 "대다수 시중은행들이 관리자급 인원이 월등히 많은 항아리형 인력구조를 보이고 있어 평균 급여가 높게 나오는 것"이라며 "하위직 행원들의 급여를 낮출 경우 향후 은행들의 경쟁력이 크게 훼손될 수 있다"고 반박했다.
