장애인 가정 재활수당·보장구 구입비 확대
[서울파이낸스 여용준 기자] 금호석유화학그룹이 임신과 출산에 대한 복지 제도를 대폭 강화한다. 이에 따라 출산축하금은 최대 2000만원, 배우자 출산휴가 확대 등 다양한 혜택이 마련됐다.
금호석유화학그룹은 3일 이 같은 내용을 담은 임신출산육아기 및 장애우 가족을 부양하는 임직원을 대상으로 신규 복지 제도 'Kumho-CARE(금호케어)'를 실시한다고 밝혔다.
'금호케어'는 임신과 출산, 육아를 병행하는 임직원에 대한 모든 구성원의 존중과 용기를 강조하는 복지 제도다.
주요 항목으로는 △출산축하금은 첫째 500만원, 둘째 1000만원, 셋째 1500만원, 넷째 2000만원 지급 △2023년 출산 아동 인당 200만원 지급 △배우자(남편) 출산휴가 기존 10일에 '아빠도움휴가' 5일 신설 △입양축하금 인당 300만원 및 입양휴가 5일 지급 △임신주수별 태아검진시 반차 지급 등이다. 그 외 산후조리비 지원금 상향, 임신기간 근로단축 확대 등이 있다.
난임 부부를 위한 지원 제도도 시행한다. 난임시술비의 경우 정부 지원과 별도로 1회당 본인부담금 내 최대 300만원을 횟수 제한 없이 지원하며 난임 휴가를 기존의 연간 3일에서 6일로 확대 시행한다. 태아 검진을 위해 주기적으로 병원을 방문해야 하는 임산부 직원에게는 주수별 태아검진반차를 부여한다.
육아 관련해서는 기존 가족돌봄휴가 및 휴직 제도에 더해 자녀 초등학교 입학 전후 최대 1개월간의 '초등입학돌봄휴직'을 신설했다.
또 장애인 가정 지원을 확대한다. 재활수당을 기존 월 10만원에서 50만원으로 상향했다. 기존 1회 지원했던 보장구 구입비를 매 3년마다 반복 지원하고 지원금액 역시 40만원에서 400만원으로 상향했다.
박찬구 금호석유화학그룹 회장은 "회사가 좋은 제도를 시행하는 것과 더불어 중요한 것은 바로 구성원 간 배려하고 존중하며 용기를 북돋아 주는 마음"이라고 밝혔다.
