오너 '갑질' 대웅제약, 기업문화 체질 개선 다짐
오너 '갑질' 대웅제약, 기업문화 체질 개선 다짐
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전승호 사장 "직원들 의견 반영해 조직 전반 성장동력 찾을 것"
3일 서울 강남구 삼성동 대웅제약 베어홀에서 전승호 대웅제약 사장이 3일 직원들이 주인되는 회사로 바꾸기 위한 기업문화 혁신에 대해 밝히고 있다. (사진=대웅제약)
3일 서울 강남구 삼성동 대웅제약 베어홀에서 전승호 대웅제약 사장이 3일 직원들이 주인되는 회사로 바꾸기 위한 기업문화 혁신에 대해 밝히고 있다. (사진=대웅제약)

[서울파이낸스 김현경 기자] 오너의 막말로 물의를 빚었던 대웅제약이 기업문화 체질 개선에 나섰다. 대웅제약 창업주 윤영환 명예회장의 아들인 윤재승 전 회장이 직원들에게 상습적으로 욕설을 해왔다는 사실이 드러나면서 기업문화에 대한 비난이 쏟아진 데 따른 것이다.

4일 대웅제약은 전문경영인 체제하에 '직원들이 주인 되는 회사'로 변모하겠다며 기업문화 혁신을 위한 외부컨설팅을 도입한다고 밝혔다. 대웅제약은 외부 전문가의 객관적 시각에서 기업문화의 보완점을 알려줄 전문업체 선정에 돌입했으며, 선정 후에는 전문가와 함께 2~3개월 동안 기업 실태 전반을 분석해 구체적인 개선안을 도출할 예정이다.
 
전승호 대웅제약 사장은 "기업문화 혁신을 통해 무엇보다 임직원의 신뢰를 회복하겠다"며 "직원들의 솔직한 의견을 반영해 조직 전반의 새로운 성장동력을 찾을 것"이라고 말했다.

대웅제약은 이달부터 장기 휴가, 주식보상 등 임직원 대상 복지제도를 강화하기로 했다. 5년 근무마다 1~2개월 유급 휴가를 제공하고, 휴가 기간에 별도 교육에 참여할 경우 최대 100만원 비용도 지원한다. 역량과 성과가 우수한 임직원 130여명을 선정해 15억원 스톡옵션을 제공하는 '주식보상제도'는 이달부터 본격 시행된다.

임직원 생활안정을 위한 사내대출제도를 확대하고, 각 본부와 사업부 리더에 인사 등 조직관리와 재무 관리 권한을 위임하는 사업가 제도도 시행하기로 했다. 한편, 윤 전 회장은 상습적인 갑질이 알려진 후 대웅제약과 지주회사인 대웅의 모든 직위에서 물러난 상태다. 


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