[서울파이낸스 김희정 기자] 신한은행은 신입 행원 300여명을 뽑는 '2018년 상반기 신입행원 채용'을 시작한다고 15일 밝혔다.
신한은행은 이번 채용의 직무를 △기업금융/자산관리(WM) △정보통신기술(ICT) △개인금융 분야로 구분해 진행한다. 입사원서는 이날 13시부터 오는 29일 18시까지 접수받는다. 필기 시험과 직무접합도 면접을 거친다.
이번 신입직원 채용은 기존 채용방식에 투명성과 공정성을 대폭 강화했다. 신한은행은 이번 채용을 위해 외부 HR 전문가와 내부통제 관리자를 포함한 '채용위원회'를 신설했다. 채용 시작 전 채용 프로세스 전반 및 각 전형별 세부 기준 등을 점검하며 최종 합격자 발표 이전 실제 채용 과정이 사전에 정한 기준에 부합 되었는지 리뷰한다.
또 해당 점검 절차를 통과해야 다음 전형으로 채용 과정이 진행 될 수 있도록 각 전형 단계별로 컴플라이언스 리뷰(Compliance Review) 절차를 신설해 투명성을 강화했다.
이번 채용 프로세스의 또 다른 변화는 '필기시험과 직무적합도 면접 전형'의 신설이다.
필기시험 전형은 전 과정 외부에 위탁해 운영되며 NCS(국가직무능력표준)직업기초능력 평가(75분), 금융관련 시사상식/경제지식 평가(40분)를 2교시에 나눠 진행하고 전국 5개 주요도시(서울, 부산, 대구, 대전, 광주)에서 동시 실시된다.
직무적합도 면접 전형은 은행 내부 평가자 뿐만 아니라 외부 전문기관이 면접 평가를 진행하며 개인의 신상 정보를 일체 배제한 블라인드 방식을 통해 직무 역량에 초첨을 맞춰 진행된다.
