정규직 전환 찬성...고용안정위해 비정규직 해고 반대
임금 양보등 대부분 '글쎄'...구체안 접근 쉽지 않을 듯
 
[김주형 기자]<toadk@seoulfn.com>은행권에서 비정규직의 정규직 전환논의가 활발한 가운데, 보험사 직원들도 정규직 전환관련 심정적으로는 동의하지만 임금등 현실적인 부분에서는 양보할 수 없다는 설문결과가 나와 눈길을 끈다.

26일 손보업계에 따르면 손보노조가 손보사 비정규직 처우개선 관련 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다. 설문결과 비정규직의 정규직화에 대해 응답자의 81%가 찬성함으로써 원칙적으로 비정규직의 정규직화에 대해 동의했지만, 자신의 양보와 실천이 필요한 부분에 있어서는 찬성률이 낮아지는 경향이 뚜렷했다.

우선, 비정규직의 정규직화를 위해 임금인상을 양보(동결)할 수 있느냐는 설문에 54.3%가 찬성했고, 정규직 전환을 위한 투쟁에 참여할 용의가 있느냐는 설문에는 43.3%만이 찬성함으로써 비정규직의 정규직화를 위한 구체적인 행동에는 다소 소극적인 것으로 나타났다.

그러나, 비정규직 노동자도 노동조합에 가입해야 한다는 설문에 74%의 찬성률을 보이는 등 비정규직의 정규직화 원칙에 대해서는 전체 손해보험업계 직원들의 대부분이 심정적으로는 동의하고 있는 것으로 조사됐다.

또, 정규직 노동자의 고용안정을 위해 비정규직 노동자를 우선적으로 해고하는 것에는 72.5%가 반대함으로써 비정규직 노동자를 정규직 노동자의 '고용안정 수단'으로 생각하지는 않고 있는 것으로 나타났다.

이외에, 응답자중 65%~75%는 고용안정을 위해서라면 임금동결이나 노동강도의 강화 등을 용인할 수 있다고 대답했다. 회사가 어려워도 상급단체를 통한 정치적 압력에는 찬성하는 의견과 반대하는 의견이 비슷했는데, 이는 노동자의 정치세력화에 대한 직원들의 거부감에서 비롯된 것으로 풀이된다.

한편, 회사에 경영위기를 불러온 경영진의 책임을 물어야 한다는 의견이 83.1%에 달해 기업의 경영악화에 대한 부담이 노동자에게만 있어서는 안된다는 점을 명확히 하고 있는 것으로 조사됐다.

회사를 살리기 위해서 명예퇴직, 정리해고를 받아들일 수 있느냐는 설문에는 응답자의 62.5%가 ‘그렇다’고 답변함으로써 현실적인 입장을 견지하고 있는 것으로 나타났다.

김주형 기자 <빠르고 깊이 있는 금융경제뉴스>