신동빈 회장 "외부 전문가 쓴소리도 반영하라"
[서울파이낸스 구변경기자] 롯데그룹은 8일 기업문화 개선을 위한 '기업문화개선위원회' 구성을 완료하고 이르면 다음주 중 출범할 예정이라고 밝혔다.
기업문화개선위원회는 공동위원장 및 위원 10여 명과 실무를 담당하게 될 사무국, TF팀 등 총 20여 명으로 구성된다.
위원장은 롯데정책본부장인 이인원 부회장과 서울대 경영학과 교수인 이경묵 교수가 공동으로 맡게된다. 이는 내부의 목소리 뿐 아니라 외부 전문가의 쓴 소리를 반드시 반영할 수 있도록 하라는 신동빈 회장의 주문에 의한 조치다.
위원장 뿐만 아니라 구성위원도 인사조직, 여성, 공정거래, 기업, NGO 등 다양한 분야의 외부 전문가들을 영입해 롯데 내부 경영진과 동수로 구성했다. 이를 통해 기업문화에 대해 외부 전문가의 다양한 의견을 경청하고, 변화를 위한 정책과 방향을 결정할 계획이다.
외부위원으로는 이복실 전(前) 여성가족부 차관, 예종석 아름다운재단 이사장, 이동훈 전(前) 공정위 사무처장, 변대규 휴맥스 홀딩스 회장이 참여했다. 내부위원은 김종인 롯데마트 대표, 오성엽 롯데케미칼 전무, 이영구 롯데칠성음료 상무, 김경호 롯데닷컴 상무 등 다양한 직급의 임원진으로 구성했다.
기업문화개선위원회는 핵심 과제로 ▲임직원이 자긍심을 갖고 직장생활을 할 수 있는 롯데 ▲투명하고 수평적인 조직문화를 육성하는 윤리적인 기업 롯데 ▲고객과 파트너사의 권익보호를 위해 건강한 기업생태계 구축에 앞장서는 롯데 등 총 3가지 테마를 선정해 추진하게 된다. 이 과정에서 롯데의 성장 과정에서 발현된 긍정적인 면은 구체화해 지속적으로 계승하는 한편 변화하는 환경에 맞춰 개선하고 혁신해야 할 점은 면밀한 검토를 통해 바꿔 나간다는 방침이다.
신동빈 롯데그룹 회장은 "새로운 각오로 국가와 사회에 기여하며 활발한 소통을 통해 고객, 파트너사, 임직원 모두에게 사랑받는 기업문화를 만들어 나갈 것"이라며 "이번 출범을 변화와 혁신을 실천해 나가는 초석으로 삼아 전 임직원이 함께 노력해 나갈 것"이라고 말했다.
한편, 롯데는 그룹차원의 지배구조 개선 및 경영투명성 강화를 위해 지난달 지배구조 개선 TFT를 출범했으며 호텔롯데 IPO, 순환출자 해소, 지주회사 전환, 경영투명성 제고 등 총 4가지의 중점 추진과제를 선정해 실행중이다.
