[서울파이낸스 나민수기자] 현대중공업은 '여사원 설계교육이 퇴출교육'이라는 노조의 주장에 대해 "설계인력 부족과 설계사원 업무량 증가를 해소하기 위한 전문인력 양성교육"이라고 밝혔다.
현대중공업은 20일 회사 소식지 '인사저널'를 통해 "(설계교육을) 여사원 퇴출교육이라고 주장하는 노조는 무책임한 비방과 선동을 중단해 주길 바란다"며 이같이 설명했다.
회사는 "교육은 사무행정에 종사한 여사원을 포함해 대리급 이하 직원이 대상이고, 본인 급여 수준과 경험에 맞는 업무를 부여하기 위한 것"이라며 "교육에 참가해 역량을 높이는 것은 구성원의 의무이며, 회사도 어려운 경영환경을 극복하기 위해 구성원의 역량을 강화시켜야할 책임이 있다"고 강조했다.
교육생들은 3개월의 교육을 거쳐 설계 직무를 수행할 기본지식을 갖추게 되며, 자격증 취득 후 설계부서로 배치된다. 회사는 교육자들이 모두 해당 자격을 취득할 수 있도록 지원하기로 했다.
설계부서 배치 후 업무성과가 미흡하거나 적응도가 떨어질 때는 개별 면담을 거쳐 본인의 적성에 맞는 직무로 전환하는 방법도 검토하기로 했다.
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