희망퇴직 신청 예상치 절반도 안돼
[서울파이낸스 이종용 서미선 기자] 시중은행들이 인사적체 문제를 해소하기 위해 희망 명예퇴직을 실시하고 있지만, 신청자가 많지 않아 '가분수' 조직 고착화에 대한 우려가 가중될 것으로 보인다.
19일 금융권에 따르면 신한은행이 지난 16일부터 이날까지 희망퇴직을 접수받고 있는 가운데, 현재까지 100여명 내외가 신청한 것으로 알려졌다. 당초 노사가 예상했던 규모는 300여명이다.
신한은행 관계자는 "전날까지 70여명이 명퇴를 신청했고 이날 최종시간까지 신청을 받으면 250여명 수준까지는 될 것으로 예상된다"면서도 "부지점장급 이상이 명퇴신청 대상이기 때문에 더 적을 수 있다"고 말했다.
희망퇴직자에게는 24개월치 급여가 퇴직금으로 주어진다. 여기에 연령별 차등을 둔 위로금까지 더해져 최대 31개월치 급여를 받을 수 있다.
여타 시중은행들도 최근 희망퇴직 신청을 받았지만 신청 규모는 그리 크지 않다.
국민은행은 지난해 말부터 이달 6일까지 '한시특별 준정년 퇴직' 신청자를 받았지만 목표치의 절반에도 못미친 것으로 알려졌다.
국민은행 관계자는 "이번 희망퇴직의 대상자는 130여명이지만, 신청을 마감한 결과 50여건으로 절반도 안된다"고 말했다.
국민은행은 25년 이상 장기근속직원(부지점장급 이상), 30년 미만 근속직원 등을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았으며, 퇴직자에게는 30개월치 급여, 자녀 학자금 등을 지원하기로 했다.
이 관계자는 "희망퇴직 신청이 저조한 것은 지난 2010년 3000여명에 달하는 대규모 희망퇴직이 있었기 때문"이라며 "희망퇴직에 대한 보상도 당시보다 미흡하다는 점이 영향을 미쳤다"고 설명했다.
이처럼 희망퇴직 신청자가 기대치를 크게 밑돌면서 각 은행들의 고민도 깊어질 것으로 보인다. 실제 대다수 국내은행들의 인력구조는 '가분수' 형태로 일반 사원보다 책임자급이 더 많다.
금감원에 따르면 지난해 9월말 현재 국내 은행의 직원수는 9만7826명인데, 이 가운데 과장 이상 책임자급이 5만9660명(61%)이었다. 이는 사원·대리 등 행원(3만8166명, 39%)을 크게 웃도는 수준이다.
10여년 전인 2000년말에는 행원급(4만8921명, 54%)이 책임자급(4만1662명, 46%)보다 많았지만 2002년말 처음 역전(책임자급 4만5174명, 행원급 4만1131명)된 이후 인사적체 현상은 갈수록 심화되고 있다.
이는 각 은행들이 은행간 M&A(인수합병) 과정에서 노조 반발 등을 우려해 조직효율화에 소홀했기 때문으로 보고 있다.
은행권 관계자는 "이제는 과장급 이상도 책임자로 볼 수 없다. 일선 영업점에 가보면 이들도 같이 창구에서 일하고 있다"면서 "이는 업무 효율성과 생산성 측면에서도 개선돼야 할 과제"라고 말했다.
