[서울파이낸스 나민수기자]KT가 본사 차원에서 인력 퇴출 프로그램을 운용해 노동자들이 스스로 퇴사하도록 만들었다는 주장이 제기됐다.
'민주사회를 위한 변호사모임'과 'KT노동인권센터' 등 4개 시민·노동단체는 18일 KT를 향해 인권침해를 당한 노동자들에게 사죄하라고 촉구했다.
이들 단체는 이날 서울 중구 환경재단에서 기자회견을 열어 "KT가 상시적 인력 퇴출을 목표로 회사에 비우호적인 노동자 등 퇴출 대상자를 선정해 분류해 온 점이 드러났다"며 "KT는 노조탄압 및 일상적 인력 구조조정에 활용되어 온 CP제도를 즉각 중단하라"고 주장했다.
KT 충북본부 충주지사 음성지점에서 고객만족팀장으로 일하다 2009년 명예퇴직한 반기룡씨는 이날 KT가 직원들을 퇴출하기 위한 프로그램인 'CP(C-Player·부진인력관리프로그램)'를 전사적 차원에서 실시했다는 문건을 공개했다.
반씨가 공개한 부진인력 퇴출 및 관리방안 문건은 2007년 2월 만들어진 것으로 전사 퇴출 목표인원 550명, 충북본부 20명, 충주지사 5명으로 명시하고 있다.
반씨는 "일부러 생소한 업무를 부여한 다음 실적이 저조하다는 자술서를 작성하게 하고 경고장을 발부하는 것을 무한 반복하면서 사퇴를 권고하고 다른 지역으로 발령내는 방법 등으로 자진 사직을 유도했다”고 주장했다.
KT의 퇴출프로그램은 업계조차도 무리한 구조조정으로 보고 있다.
희망퇴직은 희망자 중심으로 처리하지 특정 대상자를 정해놓고 퇴출프로그램을 운영하지는 않는다는 지적이다.
업계 관계자는 "단기간에 많은 인력조정을 하기 위해 강제적으로 대상자를 정한 것 같다"며 "KT는 장기근무문화가 있어서 반발이 커졌다"고 말했다.
그러나 KT는 이같은 주장에 대해 "부진인력관리 프로그램을 운영하고 있지 않다"고 반박했다.
KT는 "현장기관에서도 기관장 주도하에 인적생산성 향상을 위해 기량이 떨어진 직원을 대상으로 역량향상 교육, 직무 재배치 등을 시행해 왔다"며 "이런 과정에서 과거에 만들어진 자료로 시행되지는 않았던 것으로 알고 있다"고 설명했다.
