합병 따른 임금보수 통합등 암초

올해 은행권 개별협상은 임금인상보다 복리후생 강화 및 비정규직 처우개선이 초점이 맞춰질 것으로 전망이다.

22일 금융계에 따르면 은행권 노사는 지난달로 마무리된 공동 임단협에 이어 이번주부터 본격적인 개별 협상에 들어갈 예정이다.

시중은행 노조는 올해 상반기 은행권이 사상최대의 수익을 올린 만큼 임금인상 요인은 충분하다는 판단이다.

그러나 최근 고임금 노동자에 대한 사회인식이 부정적인 상황에서 무리한 임금인상요구는 사회적 반발이 거셀 것으로 보고 산별 차원에 중점사업인 비정규직 처우개선과 직원복지 강화에 주력한다는 방침이다.

또한 비정규직 처우개선을 위해서 상당한 비용부담이 불가피하다는 점 또한 노조의 임금인상 자제분위기에 영향을 미친 것으로 보인다.

시중은행 노조 관계자는 정규직 직원에 대한 임금인상과 비정규직 처우개선을 동시에 요구하는 것은 아무래도 무리라며 큰폭의 임금인상보다는 정규직과 비정규직의 복지개선에 주력할 계획이라고 말했다.

또 다른 노조 관계자는 LG칼텍스 파업 등으로 고임금 노동자에 대한 사회인식이 부정적인 상황에서 높은 임금인상 요구는 노조의 입지 뿐만 아니라 은행 전체의 이미지 훼손으로 이어질 수 있다는 점에서 고민 중이라고 밝혔다.

이에 각행 노조는 공식적으로는 10% 수준의 임금인상을 요구할 계획이나 사실상 인상폭은 공단협에서 합의한 3.8%를 크게 넘지 않는 5% 내외에서 합의될 것으로 보고 있다.

반면 일부은행은 합병에 따른 제도정비, CEO의 임기 만료 등 예상외의 암초들이 남아 있어 실제 협상안이 타결되기까지는 상당한 시일이 소요될 것으로 전망된다.

신한은행 노조는 10% 안팎의 임금인상을 요구할 계획이나 은행측은 큰 폭의 임금인상과 복지확대는 조흥합병 후 추가적인 부담증가가 불가피하다는 점에서 골머리를 앓고 있다.

한 신한은행 관계자는 지난해에 이어 올해 상반기 대규모 흑자를 기록한 만큼 노조의 임금 인상 요구를 무시할 수만은 없는 상황이나 조흥 합병시 비용부담으로 이어진다는 점이 큰 고민거리라고 말했다.

이에 대해 노조 관계자는 복지확대와 임금인상이 합병 후 조흥은행에 적용되는 과정에서 불가피한 비용부담을 감안해 타협점을 찾아나갈 것이라면서도 계속된 흑자행진으로 직원들의 기대치가 워낙 높은 만큼 노조로써도 쉽게 양보할 수는 없는 상황이라고 말했다.

이와 관련 조흥은행 노조 또한 지난해 6.22 노사정 합의에 따라 올해 9월부터 적용될 신한은행과의 임금격차 해소방안에 대한 논의에 들어간다는 계획이어서 향후 협상 과정에서 진통이 예상된다.

국민은행은 이미 지난주 10.7% 임금인상, 임금피크제 도입, 비정규직에 대한 정규직 복지혜택 적용 등의 요구사안을 은행측에 전달하고 본격적인 협상에 들어갔으나 임금인상폭은 물론 임금피크제 도입, 비정규직의 정규직 전환절차 및 규모 등 개별 사안에 대한 견해차가 워낙 커 난항을 겪고 있다.

아울러 국민 지부는 오는 10월 임기 만료를 앞둔 김정태 행장의 연임불가를 외치며 실력 대응에 나선다는 방침이어서 파행이 우려되고 있다.
또 하나은행은 그간 미뤄온 하나-서울간 임금보수 통합에 대한 논의에 착수할 예정이나 노사간 뿐만 아니라 하나-서울 양 노조간에도 견해차를 보이고 있어 난항이 예상된다.

서울노조 관계자는 기존 하나은행 직원에까지 호봉제를 확대할 것을 하나노조와 공동으로 요구하고 있다며직무급제를 구 서울직원까지 확대하는 방안은 결코 수용할 수 없다고 말했다.