[서울파이낸스 권진욱 기자] 현대모비스가 지난해 '중장기 트랜스포메이션(Transformation) 전략'을 공개하며 소프트웨어(SW)와 플랫폼 중심 기술 전문기업으로 변신하고 있다.
현대모비스 전략은 글로벌 자동차 산업 생태계가 제품과 서비스가 결합된 모빌리티 플랫폼으로 빠르게 전환되고 있는 만큼 전사적 사업구조를 혁신하고, 체질을 전환해 미래 성장 동력을 확보하기 위한 차원이다. 현대모비스는 소프트웨어가 바탕이 되지 않으면 그 어떤 전략도 완성될 수 없다는 생각으로, 소프트웨어 기술 확보에 전사적 역량을 집중하고 있다.
특히 외부적으로는 소프트웨어 전문 회사들과 생태계를 구축해 협력을 확대하고, 내부적으로 소프트웨어 전문 인재를 확보하는 투-트랙으로 빠르게 경쟁력을 높이고 있다. 지난해 국내 13개 전문 개발사들과 차량용 소프트웨어 국산화 개발을 위한 열린 협력 생태계를 구축한 것도 이러한 일환이다.
소프트웨어 개발을 위해 시스템 플랫폼을 현대모비스가 제공하면, 협력사들이 그 위에 각자 보유한 소프트웨어 기술을 추가해 기술을 완성하는 방식이다. 오픈 플랫폼 방식으로 생태계를 운영하고 있는 만큼 더 많은 협력사와의 열린 협력을 기대하고 있다.
현대모비스는 오픈 플랫폼 방식으로 생태계를 운영하고 있는 만큼 더 많은 협력사와 열린 협력에 주력하고 있다. 자체 소프트웨어 역량 확보를 위해 전략적 인재채용과 육성 프로그램을 운영하고 있다. 지난해 말 소프트웨어 전문 인재를 확보하기 위해 학력과 전공을 구분하지 않는 파격적인 채용 방식을 도입했다.
현대모비스는 채용 연계형 SW아카데미 도입과 별도로 소프트웨어 우수 인재 확보를 위한 공격적 채용도 계속 추진하고 있다.
이와 함께 기존 연구개발 인력의 소프트웨어 역량강화를 위한 다양한 교육프로그램도 운영 중이다. 총 4단계의 소프트웨어 인증제도를 통해 연구원들이 독자적으로 프로젝트 수행이 가능하도록 교육 프로그램을 구성했다. 지난 2020년 이미 비대면에 특화된 소프트웨어 교육시스템을 구축했고 현재는 프로그래밍 언어, 인공지능, 빅데이터 등 특화된 전문 콘텐츠를 지속 업데이트하고 있다.
한편, 현대모비스는 연구원들이 자신의 개발 능력을 뽐낼 수 있도록 직원들을 대상으로 'SW 알고리즘 경진대회'도 개최하고 있다. 전 과정을 자기주도적으로 실시하는 개발 문화 정착을 통해 연구원들을 스스로 프로젝트를 주도할 수 있는 고급 SW설계 인력으로 육성한다는 계획이다.
