여직원 86.5% "성차별 있다"...승진 '최다'
[김주형 기자]<toadk@seoulfn.com>보험사 여직원들이 부서장 눈치 때문에 생리휴가도 못가는 등 처우개선이 시급하다는 지적을 받고 있다. 또, 승진문제에서 성차별을 받는 등 능력이 있어도 '여성'이라는 이유로 차별받는 '유리천장'이 여전히 심각한 것으로 드러났다. 최근들어 은행등 타 금융업종에서 일반화되고 있는 '우먼파워'가 적어도 보험업에서는 아직 통하지 않는다는 얘기다.
24일 보험업계에 따르면 최근 금융권에는 해마다 여성관리자들이 늘면서 우먼파워가 거세지고 있지만, 보험업계에서만은 여성들이 봄날을 기대하기는 여전히 여려워 보인다.
손해보험 노조가 각 손보사 여직원들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 보건(생리)휴가 사용 빈도에 관한 설문에 응답자의 67.4%가 ‘전혀 사용하지 않음’으로 답변해 현장에서 보건(생리)휴가의 사용이 상당히 곤란한 것으로 조사됐다.
특히, 보건(생리)휴가가 월1회 기준인 점을 감안할 때 년8회 이상 사용자가 전체 응답자의 4.4%에 불과해 매월 보건(생리)휴가를 사용한다는 응답자는 극소수로 나타났다.
각사별 현황을 보면 대부분 전혀 사용하지 않는 여직원이 많았는데 특히 손보협회(90.9%), 화보협회(90.9%), 한화손해보험(90.8%)은 90%이상의 응답자가 단 한차례도 보건휴가를 사용하지 못하고 있는 것으로 조사됐다.
반면, 1회 이상 사용했다는 응답자는 서울보증(83.1%), 그린화재(72.9%) 등으로 비교적 보건(생리)휴가 사용이 활성화된 것으로 조사됐다.
보건(생리)휴가를 제대로 사용하지 못하는 이유에 대해 응답자의 55.9%가 ‘부서(장) 분위기(눈치)’때문이라고 답변해 보건(생리)휴가의 사용의 가장 큰 걸림돌은 ‘마음놓고 보건휴가를 쓸 수 있는 조직내부의 분위기’가 조성되지 못하기 때문으로 확인됐다.
각사별로 살펴보면 현대해상이 부서장때문에 사용하지 못한다는 비중이 77%로 가장 높게 나타났다. 제일화재(67%),대한화재(57.9%),메리츠화재(50%),그린화재(42.4%),한화손보(36.5%),LIG손보(20.1%)등 타사들과도 큰 차이를 보여 보수적인 분위기가 팽배한 것으로 조사됐다.
그 다음은 과다한 업무량, 회사의 통제, 보건수당 대체 등의 이유로 나타났다.
이번 설문에는 기타의견도 12%나 되었는데 주로 ‘관행적으로 사용하지 않고 있어서’, ‘휴가 사용을 부서장등에게 말하기 쑥스러워서’, ‘휴가를 쓰지 않아도 불편함이 없어서’ 등의 답변도 다수 있었다.
각사별 현황을 보면 대부분의 지부가 비슷한 유형을 보이는데 LIG손보는 보건휴가의 수당지급으로 인해 ‘보건수당 대체’가 가장 높은 비율로 나타났다.
직장내 성차별 유무에 대해 여자직원의 경우 ‘성차별이 있다는 의견’이 86.5%로 나타나 문제가 심각한 것으로 조사됐다. 남자의 경우 성차별이 있다는 의견이 37.1%였지만 성차별은 성차별을 당하는 측의 입장을 우선하는 것이 타당하다고 판단되므로 여성직원의 응답이 보다 유의성이 있는 것으로 풀이된다.
사별로 보면 원수사의 경우 성차별이 있다는 의견이 60~70%인 반면 협회나 개발원등 유관사의 경우 30~50%에 그쳐 원수사가 성차별이 더 심한 것으로 조사됐다.
직장내 성차별의 이유로 가장 많은 응답은 36.9%가 ‘승진기회에서의 차별’이었고, 업무분장, 사회적 인식, 임금수준, 보육문제 등에서 다양하게 차별이 나타나고 있는 것으로 나타났다.
직장보육시설 설치가 필요한지 여부에 대하여 ‘매우 그렇다’가 39.1%, ‘비교적 그렇다’가 41.0%로 필요하다는 응답은 80.1%가 필요하다는 반면, 불필요하다는 응답은 19.9%에 그쳐 직장보육시설에 대한 직원들의 요구가 높은 것으로 나타났다.
직장보육시설이 설치될 경우 사용할 의향이 있는 지 여부에 대하여 ‘사용하겠다’는 의견이 58.1%, ‘사용하지 않겠다’는 의견은 34.7%로 필요하다는 의견이 많았다. 다만 미사용에 응답한 경우에도 대상 자녀가 없는 경우나 시설 설치보다 수당지급을 선호하는 경향이 있어 실제 수요자들의 사용 요구는 더 높을 것으로 추정됐다.
김주형 기자 <빠르고 깊이 있는 금융경제뉴스>
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