[서울파이낸스 김소윤기자] 세븐일레븐은 6일 오후 광화문 라퀴진에서 '2016년 하반기 롯데 SPEC태클 오디션' 지원자들을 대상으로 편의점 도시락 메뉴 제작 관련 면접 전형을 진행했다.
푸드MD를 선발하기 위해 이번 면접을 진행한 세븐일레븐은 학력과 스펙을 배제한채 지원자들이 직접 기획하고 조리한 도시락 메뉴의 독창성, 상품화가능성 등을 평가해 합격자를 가릴 방침이다.
'롯데 SPEC태클 오디션' 채용은 직무능력과 창의성을 보유한 우수인재를 확보하기 위한 롯데 고유의 채용 전형이다. 지원 단계부터 기본적인 인적사항만을 기재하게 하며, 오직 지원자의 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 인재를 선발한다.
올 하반기에는 코리아세븐, 롯데백화점, 롯데면세점 등 15개 롯데 계열사가 참여했으며, 채용 인원은 공채와 인턴 포함해 총 110여명이다. 합격자들은 각 회사별로 2016년 하반기 공채 및 인턴 채용을 통해 선발된 사원과 동일한 자격이 주어진다.
한편, 롯데는 능력 중심 채용 문화 확산을 위해 2011년부터 신입공채 선발시 학력제한을 고졸이상으로 넓혀 학력 차별을 없앴다. 또 지난해부터는 직무 능력과 무관한 항목들을 입사지원서에서 제외시키고 있으며, 필요한 직무를 제외시키고 있다.
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