[서울파이낸스 황준익기자] 현대중공업 노조는 올해 임금과 단체협약 교섭을 앞두고 임금 9만6712원 인상, 사외이사 선임 등이 담긴 요구안을 마련했다.
4일 현대중공업 노조 소식지 '민주항해'에 따르면 2016년 임금인상 요구안에는 △임금 9만6712원(기본급 대비 5.09%) 인상 △성과급 지급(250%+알파) △성과연봉제 폐지 △직무환경수당 상향 조정 등이 포함됐다.
올해 단체협약 개정안에는 △퇴사자 수만큼 신규사원 채용 △휴직기간 최대 1년 6개월 연장 △노조에서 추천한 이사 1명 인정 △하도급 전환 시 노사공동위원회 심의 등을 담았다.
특히 조합원 전환배치와 관련해 '사전 본인의 의사를 우선적으로 반영'에서 '사전 본인의 동의를 얻어야 하며'로 변경을 요구했다. 또 '이의를 제기하면 조합과 협의'에서 '노사공동위원회를 구성해 심의, 의결한다'로 수정했다.
앞서 현대중공업은 지난 1월 전기전자본부 인력 170명과 엔진본부 81명, 건설장비본부 30명 등 총 281명을 조선사업본부로 전환배치하기로 했다. 인력이 필요한 조선사업본부에 배치해 경쟁력을 높인다는 방침이다.
노조는 전환배치를 구조조정의 일환으로 인식하고 있다. 사측의 전환배치가 '면담이 아니라 통보하는 형식'이라는 입장이다.
노조는 "무능경영의 책임을 현장 노동자들에게 전가하기 위해 전환배치를 무작정 밀어붙이고 있다"며 "그동안 '강제전환배치'를 중단할 것을 외쳤지만 충분한 협의과정을 지키지 않고 밀어붙이기 경영방식을 고집하고 있다"고 주장했다.
지난해 1조5000억원 이상의 영업손실을 기록한 상황에서 임금 인상과 사외이사 선임, 전환배치 사전 동의 등 논란의 여지가 있는 항목이 산제해 올해 임단협 타결 역시 쉽지 않을 것으로 보인다.
노조 관계자는 "노조가 원하는 이사는 밀실행정과 탁상행정의 산물이 아닌 현대중공업 구성원과 주주들이 믿을 수 있는 인물이 선임돼야 한다"며 "회사의 발전을 위해 비판과 견제, 감시 기능이 제대로 작동되기를 바란다"고 말했다.
노조는 오는 5일 임시대의원대회를 열어 요구안을 확정한 뒤 7일 사측에 전달할 예정이다.
현대중공업 관계자는 "노조 요구안을 정식으로 받고 내용을 면밀히 검토한 뒤 상견례 일정 등을 협의해나갈 방침"이라고 말했다.
