[서울파이낸스 이철기자] 공기업에서 여성이 임원에 오를 확률은 10만명중 2명에 불과했다. 부장급도 0.1%에 그쳤으며, 사원급과 과장급이 대부분을 차지했다. 

 

20일 CEO스코어가 시장형 및 준시장형 공기업 30곳의 남녀 임직원 직급별 분포 현황(6월말 기준)을 조사한 결과에 따르면 전체 임직원 9만7748명 가운데 여성은 1만1614명(11.9%)으로 집계됐다.

 

이는 10대 그룹 상장사 여성 비율의 절반에 불과한 수준이다. 10대 그룹 상장사 전체 직원(3월 말 기준) 62만4909명 중 여성은 20.9%인 13만912명이었다.

 

또한 공기업 여성 직원은 사원급이 6392명, 과장급 5148명으로, 대부분 하위 직급에 분포돼 있었다.

 

반면, 부장급은 72명으로 전체 직원의 0.1%에 불과했다. 여성 임원은 최연혜 한국철도공사(코레일) 사장과 홍표근 한국광물자원공사 상임감사위원 등 단 2명(0.002%)에 불과했다.

 

이는 10대 그룹 여직원의 임원 승진 확률(0.07%)과 비교할 때 35분의 1 수준이다. 

 

전체 임직원 중 사원급과 부장급 여성 직원 비율 격차가 가장 큰 곳은 제주국제자유도시개발센터였다. 사원급 여직원 82명(35.5%)이 근무하고 있지만, 부장급은 단 한명의 여성도 없었다.

 

한국감정원은 사원급 여성 158명(22.5%)이 근무하는데 반해 여성 부장급은 1명이며, 대한주택보증도 76명(19%)의 여사원이 있지만 여성 부장은 2명에 불과했다. 

 

이외 해양환경관리공단, 여수광양항만공사, 한국마사회, 한국조폐공사 등 부장급 여성 인사가 전무한 곳이 30개 중 9곳이나 됐다. 이들 공기업 중 여성 임원이 존재하는 곳은 한 군데도 없었다.

 

전체 임직원 중 여성 비율이 가장 높은 곳은 제주국제자유도시개발센터(40.3%)였고 한국관광공사(37.8%), 부산항만공사(28.3%), 한국방송광고진흥공사(27.8%), 한국광물자원공사(26.6%)가 그 뒤를 이었다.

 

여성 비율이 가장 낮은 곳은 대한석탄공사로 1천346명 중 33명(2.5%)만이 여성이었다. 여수광양항만공사(6.5%), 한국도로공사(6.8%), 한국공항공사(8.2%), 한국철도공사(8.3%), 한국수력원자력(9.4%) 등이 여성 차별이 심한 공기업 상위에 속했다.

 

박주근 CEO스코어 대표는 "현재 공기업 여성 임원을 30%까지 높이겠다는 골자의 법률 개정안이 국회에 계류돼 있는 등 여성 임원 할당제에 대한 목소리가 커지고 있지만 실상을 들여다보면 임원에 오를 가능성이 큰 여성 고위관리직 후보도 턱없이 부족한 상황"이라고 말했다.