[서울파이낸스 전수영 기자] 포스코는 23일 최고경영자(CEO) 승계 카운슬 1차 회의를 열고 향후 승계 차운슬 운영방안과 CEO 후보 요구 역량 및 발굴 방안 등에 대해 논의했다.
이날 카운슬에는 김주현 이사회 의장, 박병원 이사후보추천 및 운영위원장, 정문기 감사위원장, 이명우 평가보상위원장, 김신배 재정 및 내부거래위원장 등 사외이사 5명과 권오준 회장이 참석했다.
포스코에 따르면 권 회장은 규정상 현 CEO가 CEO 승계 카운슬 당연직이지만 회의 시작 직후 후보 선정 절차의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 회의에 참여하지 않겠다고 의사를 밝혔다.
사외이사들은 CEO 후보와 요구 역량을 '포스코그룹의 100년을 이끌어 갈 수 있는 혁신적인 리더십'으로 규정했다. 세부적으로는 △세계 경제 환경변화에 대응할 수 있는 글로벌 경영역량 △그룹 발전과 변화를 지속적으로 추진할 수 있는 혁신역량 △철강·인프라·신성장 산업에 대한 높은 이해 및 추진역량을 가진 인사를 CEO 후보로 추천키로 뜻을 모았다.
CEO 후보군의 발굴방안으로는 사내 인사의 경우 기존 내부 핵심 인재 육성 시스템을 통해 육성된 인재 중에서 추천하고 외부 인사는 국민연금이나 기관투자자 등 주주추천, 노경협의회와 포스코 퇴직임원 모임인 중우회를 통한 추천, 외부 서치 펌(Seach Firm) 등에서 외국인 후보를 포함해 후보군을 다양화하기로 했다.
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