[서울파이낸스 김효선기자] 이승한 홈플러스 회장은 2일 역삼동 사옥에서 열린 시무식에서 2012년 새해 경영방침으로 '세상을 바꾸는 따뜻한 경영'을 제시했다.
이승한 회장은 "신자유주의는 우리에게 성장의 열매를 가져다 준 반면 금융위기와 경기침체를 초래하고 양극화를 심화시켰다"며 "이제는 성장과 더불어 사회적 역할을 다하는 '새로운 기업 생태계'가 필요한 시대로 '세상을 바꾸는 따뜻한 경영'을 실천해야 한다"고 강조했다.
이 회장은 이에 대해 3가지 경영방침을 제시했다.
첫째 경영방침은 '성장'이다. 이 회장은 "유통기업과 협력사가 함께 고객을 위한 상품의 가치를 보다 크게 만들어 상생(相生)을 넘어선 상성(相成)을 이루어야 한다"고 주문했다.
두 번째 경영방침은 '기여'다. 사회공헌 연구를 통한 풀뿌리 나눔문화 확산 및 e파란재단을 통한 환경·나눔·지역·가족사랑 등 4랑운동을 심화시킬 것이라고 강조했다.
세 번째 경영방침은 '인재'다. 홈플러스 임직원들이 각자의 직무 분야에서 최고의 인재가 될 수 있도록 테스코 홈플러스 아카데미 교육 프로그램을 도입 운영할 것이라고 주문했다.
이 회장은 끝으로 "미래는 자신이 서 있는 위치가 아니라 자신이 바라보는 방향"이라며 "세상을 바꾸는 따뜻한 경영이라는 우리의 목표를 바라보며 더 넓은 세상을 위해 함께 성장하는 한 해를 창조해 가자"고 당부했다.
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