기업 장애인 고용, 2년새 900명↑···현대차·기업은행 '뚜렷'
기업 장애인 고용, 2년새 900명↑···현대차·기업은행 '뚜렷'
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한국CXO연구소, 70개 기업 분석···2018년 1만1704명→지난해 1만2598명
현대차, 3년째 2000명대 유지···기업은행, 최근 2년 100명 이상 충원 '유일'
자료=한국CXO
자료=한국CXO

[서울파이낸스 남궁영진 기자] 지난해 장애인 고용에 가장 적극적인 기업은 현대자동차로 나타났다. 최근 3년 연속 2000명 넘는 장애인 직원을 유지하며 1위 자리를 지켜오고 있다. 기업은행은 조사 대상 기업 중 유일하게 2년 새 100명 넘는 장애인 일자리를 새로 만들어냈다.

기업분석 전문 한국CXO연구소는 '국내 주요 기업 70곳 대상 2018~2020년 최근 3개년 장애인 고용 현황 분석' 결과를 26일 발표했다. 조사 대상 기업은 ESG 및 지속가능경영보고서 등을 제출한 100여 곳 중 장애인 고용 현황 등을 파악할 수 있는 70곳 대상이다.

결과에 따르면 국내 주요 70개 기업에서 고용한 장애인 직원 수는 2018년 1만1704명에서 이듬해 600명 늘어난 1만 2304명이었다. 코로나19가 발생한 지난해엔 1만 2598명으로 전년 대비 290명 이상 증가했다. 2018년 이후 2년 새 70개 기업의 장애인 고용 인원이 900명 가까이 늘었다. 

지난해 장애인 직원을 가장 많이 고용한 기업은 현대차로 나타났다. 현대차가 제출한 ESG보고서에 의하면 지난해 한 해 국내에서만 2108명의 장애인을 고용했다. 2018년과 2019년에도 각각 2055명, 2076명으로 2000명대를 유지하며 최근 3년 연속 장애인 고용 최다 1위 기업 타이틀을 보유하게 됐다. 2018년과 2019년 장애인 고용률은 각각 2.95%, 지난해에는 3.12%였다. 민간기업 장애인 의무고용률(3.1%)도 넘어섰다.

삼성전자는 지난해 1465명의 장애인을 고용해 뒤를 이었다. 삼성전자가 제출한 ESG보고서에는 2018년 기준 장애인 고용 인원이 1538명, 2019년에는 1589명으로 늘었지만 지난해에는 오히려 줄었다. 삼성전자의 최근 3개년 장애인 고용률도 1.5~1.6% 수준으로 1%대 수준에 머물렀다. 

한국CXO 측은 "향후 3년간 4만명 정도의 대규모 고용 확대를 약속한 삼성전자가 장애인을 포함한 사회적 배려자 등에 대한 채용도 어떻게 늘릴 것인지에 심도 깊게 고려할 것으로 예상된다"고 말했다. 

LG디스플레이는 700명대, 포스코는 500명대 수준으로 장애인을 다수 고용하는 그룹군에 포함됐다. 두 기업 모두 2018년과 2019년은 ESG보고서에 '장애인 고용 인원'과 '장애인 고용률' 두 항목을 함께 명시했지만, 지난해엔 장애인 고용률 한 가지 정보만 공개했다.

이외에 △KT(488명) △기업은행(454명) △LG전자(431명) △삼성SDS(413명) 등이 400명대 장애인 고용 기업에 이름을 올렸다. 300명대로 고용한 기업은 LG화학·LG유플러스(각 348명), KB금융그룹(340명) 등이 속했다.

2019년 대비 지난해 장애인 직원 인원을 가장 많이 늘린 곳은 기업은행이었다. 2019년 379명에서 이듬해 454명으로 75명(19.8%) 장애인 직원 자리를 늘렸다. 2018년 308명에서 2년 새 146명 충원했다. 이 기간 장애인 직원이 100명 넘게 증가한 곳은 조사 대상 70곳 중 기업은행이 유일했다. 

SK(주)도 2018년 58명에서 2019년 102명, 지난해 144명으로 장애인 일자리가 지속 증가했다. 2018년 이후 2배 이상 성장한 셈이다. 한미약품도 지난 2018년과 2019년에 장애인 직원이 4명에 불과했지만, 지난해 35명으로 대폭 확대됐다. 

조사 대상 70개 기업 중 지난해 기준 장애인 고용률이 3% 넘는 곳은 10곳 정도로 집계됐다. 각 기업이 명시한 장애인 고용률로 보면 SK머티리얼즈(자회사 행복동행(주) 포함)가 3.5%(21명)로 높은 편에 속했다. 2019년에도 3.8%(21명)로 장애인 고용률이 높았다. 

이외 LG유플러스·기업은행·삼성SDS·포스코(각 3.3%), GS리테일·삼성카드·쌍용C&E·포스코인터내셔널(각 3.2%) 등도 장애인 고용률이 3%를 넘어선 것으로 조사됐다. 지난 2019년부터 민간 기업은 상시 근로자 기준 3.1%(공공기관 3.4%)가 장애인 의무고용률이다. 

오일선 한국CXO연구소 소장은 "점차 ESG경영이 확산될수록 다양성이 강조돼 장애인 등을 포함해 사회적 소수자 및 배려자 임직원 비중이 지금보다 더 높아질 것"이라고 예상했다.



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