[서울파이낸스 주진희 기자] 포스코가 전 세계적인 디지털 혁신(Digital transformation) 기조에 따라 미래변화에 대응키 위해 '뉴칼라(New Collar)' 인재 육성에 본격 나선다.
포스코는 정보통신(IT) 신기술을 활용해 업무를 개선하고 새로운 가치를 창출하는 뉴칼라를 미래 인재육성의 목표로 설정하고 전 직원을 대상 '뉴칼라 레벨 인증제'를 실시한다고 19일 밝혔다.
뉴칼라 레벨 인증제도란 직원의 IT역량 수준을 4개 레벨로 구분하여 수준별 교육을 통해 각자의 영역에서 IT기술을 활용할 수 있도록 돕는 제도다. 교육내용은 IT기초지식 학습부터 인공지능(AI) 알고리듬을 활용한 프로그래밍이 가능한 수준까지 폭넓게 운용할 계획이다.
기존 이러닝을 활용한 기초적인 데이터 활용교육부터 심화교육과정인 'AI 활용 전문가 과정'까지 다양한 사내 AI·빅데이터 활용 교육을 통합하고 세분화해 체계적으로 뉴칼라 인재를 육성한다는 방침이다.
포스코는 참여와 관심을 높이고 데이터 기반의 일하는 방식을 정착하기 위해 레벨 인증자에게 혜택도 부여한다. 각 단계별 인증자에게는 승진가점, 주재원 선발 우대 및 관련분야 학위취득을 위한 유학 기회도 제공할 계획이다.
최정우 포스코 회장은 지난달 신입사원과의 대화에서 "포스코는 이제 4차 산업이 접목된 철강기업으로 구성원들은 집단지성을 통한 창의력을 발휘해 디지털 혁신을 이끌고 끊임없이 공생의 가치를 창출하는 뉴칼라(New Collar) 인재가 돼야 한다"며 미래 산업환경 변화에 대비를 강조한 바 있다.
포스코 관계자는 "디지털 혁신 시대에 맞게 사내 지식공유 동영상 플랫폼인 '포스튜브'를 통해 직무역량 강화를 실행하고 있다"며 "이외에도 전사 차원의 학습 분위기 조성과 직원들의 직무 전문성 제고를 위해 지난 2003년부터 전문자격취득 장려제도를 운영하고 있다"고 말했다.
