[서울파이낸스 김현경 기자] 진옥동 신한은행장이 지속가능한 기업을 위한 새로운 리더상으로 행동하는 리더를 꼽으며 "리더의 크기는 팔로워 크기로 결정되는 것으로 효과적인 커뮤니케이션을 통해 많은 팔로워를 만들어야 한다"고 강조했다.
진 행장은 지난 7일 신한은행 임원·본부장·부서장을 대상으로 진행한 '지속가능한 기업을 위한 리더의 역할' 유튜브 생중계 강연에서 이같이 말했다.
진 행장은 "세상은 B.C.(Before Corona)와 A.C.(After Corona)로 나뉠 것"이라며 "코로나 확산에 대처하는 여러 국가들의 다양한 성공과 실패 사례를 보며 선진과 후진, 일류(一流) 국가의 기준이 변화하고 있다"고 말했다.
이어 "이제 일류 국가의 기준은 부의 축적이 아닌 공동체의 존속을 위해 헌신·절제할 수 있는 시민의 존재 여부가 될 것"이라며 "도태되지 않는 지속가능한 기업을 만들기 위해서는 꾸준한 변화와 함께 리더의 역할이 중요하다"고 했다.
특히, 기업 문화와 리더의 역할에 대해 "끊임없이 변화하려는 노력이 후행적으로 나타나는 것이 바로 기업 문화"라며 기업 문화의 중요성에 대해 강조했다.
또 기업 문화 관리 방법으로 △명확한 가치이념 △이념이 반영된 문화기동장치(의례와 의식) △이를 제대로 작동시키려는 리더의 노력 △세 가지 요소의 반복적인 커뮤니케이션 등을 제시했다.
진 행장은 "기업 문화에 대해 교육하는 것보다 리더의 행동을 통해 신한의 비전이 무엇이고 우리가 어떻게 가야하는지에 대해 경험할 수 있도록 해야한다"며 리더의 실천을 강조했다.
