[서울파이낸스 박지수 기자] "기업의 핵심 경쟁력은 사람이다." 롯데홈쇼핑이 이완신 대표가 강조하는 인재경영의 일환으로 인재사관학교를 운영한다.
6일 롯데홈쇼핑은 사원부터 책임(과장)급 이하 실무진 중 인사고과, 임원 추천 등 다각도 심사를 통해 주요 사업 직군별로 10명 이내를 뽑아 전문가 수준으로 키운다고 밝혔다.
우수 인재들은 △전문기관 협업 및 대학교수 초빙 통한 이론 교육 △시장 조사 및 분석 기반 신규 브랜드 제안 실습 △해외 박람회 참관, 세계적인 교육기관 수료 통한 글로벌 벤치마킹 등 단계별 프로그램을 통해 전문지식과 실무 역량을 갖출 수 있다.
인재사관학교는 분야별 외부 전문가와 교수들이 산업 특성에 맞춰 기초 이론부터 시장 조사·분석, 실습까지 지도한다. 이를 위해 지난 6월 롯데홈쇼핑은 서울대 등과 업무협약을 맺었고, 아마존과 함께 디지털전환(DT) 교육 프로그램을 운영할 예정이다. 롯데홈쇼핑에 따르면, 패션 인재는 소재에 대한 이해를 비롯해 색채 기획·원가·생산공정 분석·해외 소싱 방법·신상품 기획 실습 등을 4개월 동안 배운다.
롯데홈쇼핑은 미디어와 쇼핑의 경계가 허물어지며 경쟁이 더욱 심화되는 환경에서 지속적인 성장을 추진할 수 있는 핵심인재 육성이 절실하다는 판단에서 인재사관학교를 운영하게 됐다.
박재홍 롯데홈쇼핑 경영지원부문장은 "무한경쟁이 확대되는 상황에서 지속적인 성장을 위해서는 핵심인재 육성이 중요하다고 판단했다"며 "성장 가능성이 높은 인재를 최상위 교육 프로그램을 통해 전문가로 양성해 궁극적으로 기업 경쟁력을 강화해 나갈 것"이라고 말했다.
