[서울파이낸스 김희정 기자] 신한금융그룹이 8일 포스트(Post) 코로나 시대를 대비하기 위한 ‘신한 네오 프로젝트(N.E.O. Project)'를 추진한다고 밝혔다. N.E.O.는 New Economic growth supporting Operations의 약자다. 포스트 코로나 시대에 국가 경제의 새로운 성장동력 발굴을 신한이 지원해 가겠다는 의미를 담고 있다.
'한국판 뉴딜정책'을 뒷받침하기 위한 금융의 뉴딜정책인 신한 N.E.O. Project는 △신(新) 성장산업 금융지원 △新 디지털금융 선도 △新 성장생태계 조성의 3대 핵심방향으로 추진된다.
먼저, 新 성장산업 금융지원은 신한금융이 새로운 성장동력이 될 수 있는 산업군에 대한 금융지원을 확대하는 것이다. 이를 위해 데이터, 디지털 인프라, SOC(사회간접자본) 디지털화, 친환경 등 미래 유망 산업을 대상으로 기술평가 활용 강화, 지적재산권(IP) 담보대출 활성화, 비금융 신용평가 등을 통해 비대면·그린(Green) 관련 창업·중소기업의 대출 공급을 대폭 확대할 예정이다.
신한금융은 연세대학교 CSR 연구센터와 협업해 만든 그룹의 사회적가치 측정체계인 '신한 사회적 가치측정 체계(Shinhan Social Value Measurement Framework, 이하 Shinhan SVMF)'를 新 성장산업 금융지원의 대상이 되는 기업을 선정하는 데 적극 활용할 예정이다. 신한 N.E.O. Project의 대상이 되는 주요 산업군을 Shinhan SVMF에 대입해 나온 결과를 토대로 일자리 창출 효과가 높은 섹터 및 기업에 우선적으로 자금을 공급한다.
그리고 新 성장산업에 대한 직·간접 투자도 늘릴 계획이다. 벤처캐피탈 출자를 통해 신성장 생태계에 자금을 공급하는 한편, 글로벌 투자금융(GIB) 사업부문을 활용해 정부·지자체의 스마트도시 조성 사업을 지원하는 방안도 함께 추진한다.
이를 위해 신한금융은 기존 혁신성장 대출·투자 공급액을 현재보다 20조원 이상 늘려 향후 5년간 85조원 규모의 자금을 투입하기로 했다.
다음으로 금융산업 자체의 디지털(Digital) 가속화를 통해 디지털 경제 인프라를 강화하기 위한 新 디지털금융 선도를 적극 추진한다.
신한금융은 데이터, 네트워크, 인공지능 생태계를 강화하는 '디지털 뉴딜'에 맞춰, 그룹이 보유한 방대한 금융 데이터를 바탕으로 금융 데이터 거래소 활성화에 주도적인 역할을 맡을 방침이다. 또 14만개 규모의 공공 데이터를 활용해 여신심사, 소호(SOHO) 플랫폼 등 금융 서비스를 한층 업그레이드할 예정이다.
핵심 금융서비스의 디지털화를 획기적으로 추진해 보다 넓은 산업영역과 소비자에게 더 신속하게 양질의 서비스를 제공키로 했다. 특히 법인 여신의 신규·여신 프로세스 개발부터 페이퍼리스(Paperless) 영업환경, 디지털 기반의 환전, 무역·무역외 송금 처리, SOHO 특화 모바일 플랫품 구축까지 기업금융의 모든 것을 디지털로 바꾸는 '기업금융의 전면 디지털화'를 핵심 사업으로 추진해 기업금융의 혁신을 이끈다는 전략이다.
마지막으로 新 성장생태계 조성은 디지털 스타트업을 발굴하고 산업과 금융이 결합한 새로운 생태계를 조성하는 것을 목표로 추진한다.
코리아 크로스 컨트리'(Korea Cross Country), '코리아 투 글로벌'(Korea to Global), 'K-유니콘'(K-Unicorn)으로 구성된 '신한 트리플 케이(Triple-K) 프로젝트'를 통해 거점별 스타트업 지원 플랫폼을 계속 조성하기로 했다.
서울 '두드림스페이스', 대전 '디 브릿지(D-Bridge)', 인천 '스타트업파크'를 잇는 전국 단위의 혁신 성장 플랫폼을 완성해 나가겠다는 것이다. 금융권에서 첫 도입한 스타트업 엑셀러레이터 프로그램인 ‘신한퓨처스랩 등을 통해 2023년까지 디지털 스타트업에 1100억원을 투자해, 스타트업 생태계의 혁신을 적극 지원할 예정이다.
아울러 신한금융은 한국판 뉴딜 정책의 기본 토대가 되는 고용안전망 강화를 위해 청년 일자리 창출에도 적극 나선다. 신한 N.E.O. Project를 비롯해 '혁신금융', '희망사회 프로젝트' 등 각종 사업 및 다양한 사회공헌활동을 통해 일자리 창출에 기여하기로 했다. 또한 그룹에서도 향후 5년 간 약 6700명의 신규 채용을 실시하고 이 중 50% 이상을 디지털·ICT 융복합형 인재로 영입한다는 목표를 세웠다.
