[서울파이낸스 윤은식 기자] 국민연금이 지분율 5% 이상 투자한 기업들은 이사의 보수로 지급 한도의 평균 48.5%를 준 것으로 나타났다. 하지만 등기이사에 오너가 포함된 기업들은 지급액이 보수 한도의 50%를 넘긴 것으로 조사됐다.
기업평가사이트 CEO스코어는 19일 국민연금이 투자기업의 이사보수 지급액은 정관에서 정한 지급 한도의 50%가 적당하다는 가이드라인을 제시해 기업들의 이사보수 한도액 측정에 혼란이 우려된다고 밝혔다.
CEO스코어가 1월 말 현재 국민연금이 5% 이상 투자한 315개 기업 가운데 이사 보수 한도와 지급액을 공시한 302개 기업의 지난 2018년 자료를 조사한 결과 평균 보수 한도는 53억7190만원이었으며 지급액은 26억398만원으로 한도의 48.5%로 집계됐다.
등기이사에 오너가 포함됐는지 여부에 따라 보수총액 비중이 차이를 보였다. 등기이사에 오너가 포함된 기업 188개사의 경우 보수 한도는 평균 53억1210만원, 보수총액은 평균 27억3135만원(51.4%)으로 한도의 50%를 넘었다.
반면 오너가 등기이사에 포함되지 않은 기업 114곳은 평균 보수 한도 54억7060만원의 43.6%(23억8623만원)를 지급한 것으로 조사됐다. 오너 포함 회사보다 실제 지급한 보수액 비중이 7.8%포인트 낮았다.
조사 기업의 절반이 넘는 167개사(55.3%)는 실제 보수 한도의 절반에 못 미치는 금액을 보수로 지급했다. 따라서 50% 이상을 지급한 135개사는 이사 보수 한도 제한에 따른 국민연금의 주주권 행사 대상이 될 수 있는 상황이 처했다고 CEO스코어는 지적했다.
구간별로 40% 이상 50% 미만(40%대)을 지급한 기업이 17.5%(53개)로 가장 많았다. 이어 50% 이상 60% 미만이 16.9%(51개), 30% 이상 40% 미만 16.6%(50개), 20% 이상 30% 미만 15.2%(46개), 60% 이상 70% 미만 12.3%(37개), 80% 이상 90% 미만 7.0%(21개), 70% 이상 80% 미만 5.6%(17개), 10% 이상 20% 미만 5.0%(15개) 등순이었다.
실제로 지급한 보수가 한도액의 10% 미만인 기업은 아세아와 하이트진로, 골프존 등 3개사(1.0%)이며 90% 이상인 기업은 엔씨소프트, 테크윙, 대한항공, 삼진제약, SK네트웍스, 금호석유, 영원무역, 부광약품, 하나투어 등 9곳(3.0%)이었다.
