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이런 2019-10-22 11:08:20 더보기 삭제하기 제주항공 내 이럴줄알았지 애초부터 자소서 6000자를 쓰게 하는것 자체가 이상한 채용방식임. 인스타 채용방식은 더웃기다. 이래서 너희들은 새로운걸 시도한다 어쩐다 하지마라, 대형항공사에서는 기존의 승무원 채용방식을 바꾸지않는거에는 이유가 있다.단거리만 왔다갔다 하는 저가항공이 뭐저리 까다롭게 뽑는건지 이해가 안간다. 국민체력 100도 웃긴게, 채력검정 없앴다고 했는데 저걸 우대사항이라고 했으면서 체력 을 없앤게 아니지.요상해. 채용방식.
손절 ㅋㅋㅋ 2019-10-21 15:33:32 더보기 삭제하기 도대체 아이디어를 왜쓰라고 하는거요? 거기 상담카드로 가산점 주는척 하면서 쓰라고 하는거 맞잖아. 거기서 월급받고 있는 직원들이나 아이디어 개발하라고 그래라
Kevin 2019-10-20 21:08:36 더보기 삭제하기 기업의 사회적 책임과 최대한 많은 '기회'를 준다는 말을 함부로 하지마세요. 채용과정도 마케팅 수단으로 활용하는 듯한 제주항공의 태도에 실망이 큽니다. 과연 이런 행태에도 인재들이 계속해서 제주항공의 문을 두드릴지 모르겠습니다
애초부터 자소서 6000자를 쓰게 하는것 자체가 이상한 채용방식임.
인스타 채용방식은 더웃기다.
이래서 너희들은 새로운걸 시도한다 어쩐다 하지마라, 대형항공사에서는 기존의 승무원 채용방식을 바꾸지않는거에는 이유가 있다.단거리만 왔다갔다 하는 저가항공이 뭐저리 까다롭게 뽑는건지
이해가 안간다.
국민체력 100도 웃긴게, 채력검정 없앴다고 했는데 저걸 우대사항이라고 했으면서
체력 을 없앤게 아니지.요상해. 채용방식.