[서울파이낸스 권진욱 기자] 쌍용자동차 노사는 회사의 생존과 고용안정을 위해 경영에 모든 역량을 기울여야 한다는 데 인식을 같이하고 입금협상에 합의했다.
쌍용자동차는 지난 1일 임금협상 잠정합의 후 실시된 조합원 찬반투표에서 합의안이 74.6%의 찬성률로 가결됨에 따라 국내 자동차 업계 최초로 2019년 임금 협상을 최종 마무리했다고 2일 밝혔다.
쌍용자동차 노사는 "지난 2010년 이후 10년 연속 무분규로 교섭을 마무리 짓게 되었으며, 내부적인 자구노력을 토대로 위기극복을 위한 의지를 대내외에 표명함은 물론 임직원 모두 한마음으로 하반기 생산. 판매와 경영효율 개선에 전념할 수 있게 됐다"라고 덧붙였다.
임금협상은 지난 6월 상견례를 시작으로 진행돼 15차 협상에서 도출된 잠정합의안이 투표 참여조합원(3311명)의 74.6% (2471명) 찬성으로 최종 가결됐다.
이번 협상의 주요 내용은 임금부문은 기본급 4만 2000원 인상, 경영위기 타개 동참 장려금 100만원을 지급하기로 했으며, 별도 주요 합의사항으로는 상여금 지급주기 변경 등이 포함됐다. 상여금 지급 주기 변경은 최저임금제도와 맞물려 현행 짝수 월에 각 100%로 지급하던 상여금을 12개월로 나눠 월 할로 지급하게 된다.
경영위기 상황에도 불구하고 임금 인상을 제시하게 된 이유에 대해 쌍용자동차는 "지난해 임금동결에 따른 사기 진작 및 물가 상승률 반영을 통한 실질 임금저하를 방지하고 현 경영위기 타개를 위한 전 임직원의 동참을 장려하는 차원"이라고 설명했다.
예병태 쌍용자동차 대표이사는 "올해 임금협상을 마무리 지은 만큼 이제 하반기 이후 생산, 판매 증대는 물론 품질개선을 통한 고객만족과 경영효율 개선에 전 임직원이 전력을 다할 것"이라고 말했다.
