[서울파이낸스 주진희 기자] 티웨이항공은 '워라밸(Work and Life Balance)' 확산에 발맞춰 다양한 제도 도입을 통해 일하기 좋은 기업 문화 조성에 나서고 있다고 29일 밝혔다.
지난 1일부터 사무실 근무자를 대상으로 시차 출·퇴근제를 도입해 시행하고 있다. 기존 오전 8시 30분 출근 후 오후 5시 30분까지 근무하는 출·퇴근 유형 외 오전 7시 30분, 9시30분의 2가지 근무 유형을 추가했다. 직원들은 3개 시간대 중 하나를 선택해 출근하면 된다.
티웨이항공은 "출·퇴근 전후로 취미 생활과 자기개발을 도모할 수 있으며, 가정과 자녀를 돌봐야 하는 직원 역시 효율적으로 시간을 분배해 쓸 수 있는 장점이 있어 근무 만족도 향상에 따른 업무 효율 역시 증대될 것"이라고 설명했다.
앞서 티웨이항공은 지난해 5월 승무원 두발 자유화를 실시한 바 있다. 승무원들이 겉모습에 치중하는 시간을 최소화하고 본업인 안전과 서비스에 더 집중함으로써 업무 효율성을 높여주기 위해서다.
또 해외공항 도착 후 현지에서 1박 이상 체류하는 레이오버(Lay over) 근무 패턴이 아닌, 당일 출퇴근이 가능한 '노스테이 크루(No stay crew)' 비행 근무 형태를 일부 운영해 승무원들의 건강 관리를 돕는 한편 육아 걱정도 최소화 시켜 일과 가정의 양립을 돕는 제도를 운영 중이다.
티웨이항공 관계자는 "유연한 기업 문화는 결국 업무 효율 증가와 기업의 생산성을 높이는 효과를 준다"며 "티웨이항공의 '사람 중심' 경영 철학에 따라 구성원들이 일하기 좋은 행복한 회사를 만들기 위해 적극 노력해 나갈 것"이라고 말했다.
