한화건설 직원들, 안식월 유급휴가에 '함박웃음'···"기업혁신 원동력으로"
한화건설 직원들, 안식월 유급휴가에 '함박웃음'···"기업혁신 원동력으로"
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과장~상무보 승진 시 1개월간 제공
PC-Off제 업무종료 예고화면. (사진= 한화건설)
PC-Off제 업무종료 예고화면. (사진= 한화건설)

[서울파이낸스 박성준 기자] 한화건설이 조직문화를 개선하기 위해 도입한 '안식월 제도'가 직원들에게 큰 호응을 얻고 있다.

한화건설은 안식월 사용을 촉진하기 위해 대상자 전원에게 올해 안식월 사용 계획서를 제출받았다고 25일 밝혔다.

안식월 제도는 지난 2017년부터 시작해 과장~상무보 승진 시 1개월 간의 유급휴가를 제공하는 것으로, 승진 특별휴가에 개인 연차 등을 더해 운영된다. 한화건설은 지난 2017~2018년 안식월을 사용하지 못했던 직원들도 올해 사용할 수 있도록 했다.

이준명 토목환경사업본부 부장은 "일정을 여유 있게 잡을 수 있어 미국으로 가족 해외여행을 다녀왔다"며 "가족들과 좋은 추억을 만들 수 있었고 재충전을 할 수 있는 계기가 됐다"고 말했다.

한화건설은 안식월 제도와 함께 유연근무제, PC-Off제도를 시행해 직원들의 '워라밸'을 지원하고 있다. 유연근무제는 자신의 상황에 맞춰 오전 7~9시까지 1시간 간격으로 출근시간을 선택하고, 정해진 근무시간 이후에는 자유롭게 퇴근하는 제도다. 직원들의 시간활용에 자율성을 부여해 육아, 자기개발 등과 같은 다양한 활동이 가능하도록 했다.

PC-Off제는 일과시간이 종료되면 업무용 컴퓨터가 자동으로 꺼지는 시스템으로, 사전 승인 없이 야근이 불가능하다. 특히 안식월 기간에는 컴퓨터 사용이 원천적으로 차단된다.

한화건설 관계자는 "지속적으로 일하는 방식 변화를 통해 미래 지향적인 조직문화를 구축하고 업무 효율성을 제고할 계획"이라며 "충분한 휴식을 통해 새로운 에너지를 공급받아, 기업 혁신의 원동력이 되도록 하겠다"고 말했다.


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