"'체험형 인턴'은 지난 2008년부터 시행된 제도"
[서울파이낸스 윤은식 기자] 정부가 단기 일자리 창출을 위해 공공기관을 압박하고 있다는 일부 언론의 지적에 대해 "고용부진 상황에서 채용 여력과 업무상 필요가 있는 공공기관에 일자리 확충을 요청하는 것은 정부의 당연한 의무다"고 반박했다.
앞서 정부가 올해 안에 공공기관 체험형 인턴으로 청년 5천여 명을 추가 채용하기로 한 것과 관련된 논란에 대한 해명이다. 또 체험형 인턴은 지난 2008년부터 시행된 제도로, 공공기관에 인턴 채용을 압박했다는 의혹은 사실이 아니라고 지적했다.
기획재정부(기재부) 10일 고형권 1차관 주재로 과학기술정보통신부, 행정안전부, 산업통상자원부, 보건복지부, 고용노동부 등 관계부처와 최근 고용 동향과 대응 방향 등을 논의했다.
이 자리에서 참석자들은 공공기관에 단기 일자리 창출을 요청한 것에 대해 "공공기관 고유업무와 대국민 서비스의 기반이 되는 실태·자료조사 등 시급히 추진이 필요한 사업의 수요를 파악한 것"이라며 "이 과정에서 강압적인 지시나 압박은 없었다"고 강조했다.
공공기관 체험형 인턴 제도는 청년들에게 일 경험을 제공하기 위해 2008년부터 시행됐고, 청년의 호응이 높아 그간 지속해서 확대·운영해 온 것이라는 해명도 덧붙였다.
앞서 기재부는 청년들의 수요 등을 고려, 공공기관을 상대로 하반기 추가 채용계획을 조사한 결과 올해 안에 5천 명 내외의 체험형 인턴을 추가 채용할 계획인 것으로 파악됐다고 밝혔다.
특히 최근 실업자 수가 100만 명을 넘어서고 취업준비생 수가 73만 명에 달하는 등 취약계층의 고용이 엄중한 상황이라며 맞춤형 일자리 지원을 강화해야 한다는 데도 뜻을 함께했다.
이와 함께 12월부터 다음 해 2월까지 겨울철에 월평균 일자리가 평균보다 82만 개 정도 감소하는 점을 우려해 이 기간 청년과 노인 일자리 공급도 늘리기로 했다.
참석자들은 투자 촉진과 혁신성장 등을 통해 민간의 양질의 일자리를 늘려가는 노력을 지속하고, 당장 일자리가 필요한 취약계층을 위해 가용한 모든 정책수단을 강구하기로 했다.
이를 위해 정부는 일자리 어려움이 커지는 동절기를 중심으로 청년·신중년·어르신 등 계층별 맞춤형 일자리 공급을 확대하기로 했다. 재원과 관련해서는 이미 편성된 예산 중 불용이 예상되거나 이·전용이 가능한 예산 등을 적극적으로 활용하기로 했다.
