취업ㆍ인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com)과 함께 이직 경험이 있는 직장인 937명을 대상으로 이직 이유에 대해 조사한 결과, 연령별ㆍ성별로 이직 이유가 이처럼 크게 다른 것으로 나타났다.
우선, 연령별로 20~30대와 40~50대의 이직 이유가 뚜렷이 달랐다.
20~30대는 '연봉이 낮아서'(17.6%)라는 응답이 가장 많았고, 그 다음이 '회사의 비전이 보이지 않아서'(16.8%)로 나타났다. 그 다음은 '회사의 경영난으로 어쩔 수 없이'(12.5%), '개인 또는 가족 사정으로'(9.7%), '상사나 동료와의 마찰 때문에'(9.3%), '근무조건이 열악해서'(9.1%) 등의 순이다.
반면 40~50대는 '회사의 경영난으로 어쩔 수 없이'(20.6%)가 가장 많았고, 그 다음은 '개인 또는 가족 사정으로'(17.6%)라는 응답이 많았다. 그 밖에, '연봉이 낮아서'(13.0%), '회사의 비전이 보이지 않아서'(12.5%), '상사나 동료와의 마찰 때문에'(7.4%), '적성이 안 맞아서'(6.9%) 등의 순이다.
성별로는 남성은 '회사의 비전이 보이지 않아서'(19.7%)라는 응답이 가장 많은 반면, 여성은 '개인 또는 가족 사정으로'(19.0%)라는 응답이 가장 많았다.
인크루트측은 "저마다 다른 이유로 이직을 꿈꾸고 있지만, 너무 쉽게 이직을 결정하다 보면 이직하려 했던 목적이 해결되지 않고 같은 고민을 반복할 수 있다"며 "이직을 고려한다면 심사숙고와 함께 철저한 준비가 선행돼야 할 것"이라고 덧붙였다.
이상균 기자 <빠르고 깊이 있는 경제금융뉴스>
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