[서울파이낸스 황준익기자] 현대중공업이 큰 수익을 낸 직원에게 최대 1억원의 포상금을 주기로 했다.
24일 업계에 따르면 현대중공업은 기술 개발, 매출 수주 확대, 재료비 절감 등 우수한 성과를 낸 임직원에게 '우수성과 즉시 포상'으로 최대 1억원을 주기로 했다.
연간 10억원 이상 명확한 손익 개선 발생을 유도한 직원에는 최대 1억원, 연간 10억원 미만 불명확한 손익 개선 발생에 기여한 직원에는 최대 1000만원이 지급된다.
이번 조치는 그동안 성과와 관계없이 돌아가며 상을 받는 관행에서 벗어나 실제 성과를 낸 직원에게 상을 주자는 취지다.
실질적 이유는 현대중공업이 경영효율화가 시급하기 때문이다. 총 4조원이 넘는 영업손실로 지난해 4분기까지 9분기째 적자를 기록했을 정도로 경영 실적이 나쁘다.
또 최근 사무직에 이어 생산직 희망퇴직, 비핵심 부문 분사 및 매각 등 초긴축 경영에 돌입한 상황이다.
현대중공업 측은 "일에 성취감을 느낄 수 있는 근무 환경을 조성하고 일 잘하는 사람이 대우받는 문화를 만들기 위해 포상 제도를 대폭 개선했다"고 밝혔다.
현대중공업 계열사인 현대삼호중공업 역시 현대중공업과 유사하게 포상제도를 개선해 시행에 들어갔으며 현대미포조선도 새로운 포상 기준과 제도를 준비 중에 있다.
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