60세 정년연장…공기업 '철밥통'·민간기업엔 '그림의 떡'
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10대그룹 근속연수 9.4년…공기업 15년
공기업 및 강성 노조 기업에 최대 혜택

[서울파이낸스 임현수기자] 정년을 60세로 늘리는 법안이 근속연수가 짧은 민간기업 근로자들에게는 별 혜택이 없을 것이란 주장이 제기됐다.

24일 경영평가사이트 CEO스코어가 작년말 기준 10대 대기업그룹의 93개 상장사(GS칼텍스 포함)와 공기업 직원들의 근속연수를 비교 분석한 결과 근속연수를 공개한 9개 공기업의 근속연수는 평균 15년에 달한 반면 10대그룹 직원들의 평균근속연수는 10년에도 못 미치는 9.36년에 불과했다.

공기업 평균근속연수 15년은 대기업그룹의 1.5배. 근속연수를 공개한 9개 공기업은 한국전력·서부발전·동부발전·남동발전·동서발전·중부발전·한국가스공사·한국수력원자력·지역난방공사 등이다.

이들 9개 공기업 남자직원들의 근속연수는 16.8년이나 됐고 여성 직원들의 평균근속연수도 9.3년으로 대기업 평균과 맞먹었다. 조사기업 중 근속연수가 가장 긴 기업은 한국전력공사로 18.4년에 달해 대기업 직원 평균근속연수의 두 배나 됐다.

반면 10대그룹 직원들의 평균 근속연수는 9.36년에 그쳤고 특히 여성근로자는 남성 근로자의 절반에 가까운 6.6년에 불과했다. 반대로 남성근로자의 정년은 10.2년으로 평균보다 높았다.

10대그룹의 평균근속연수는 그룹의 주요 업종에 따라 상당한 차이를 보였다. 그동안 호황을 누렸던 조선과 자동차 등을 주요 업종으로 하는 현대중공업과 현대자동차그룹이 평균 13.1년과 11.7년으로 1,2위를 차지했고 한진그룹과 포스코도 11.4년과 11.2년으로 상위그룹에 들었다.
 
반면 주로 소비재를 생산 판매하는 LG(7.7년)와 GS(7.7년),롯데그룹(8.2년) 등은 근속연수가 평균보다 낮았다. 한화(11년)와 , 삼성(8.6년), SK그룹(8.4년)은 중위권이었다.
 
이에 근로자 정년을 60세로 하는 정부와 국회의 법률 개정안이 확정되더라도 상대적으로 근속연수가 길고 고용이 안정돼 있는 공기업과 노조의 영향력이 강한 일부 대기업의 직원들에게만 혜택이 돌아갈 것이란 지적이다.

박주근 CEO스코어 대표는 "대기업 직원들은 30세에 입사를 한다고 해도 대부분 40세 전.후에 퇴직을 하게되며 40세를 넘긴다 하더라도 40대 후반에 임원으로 승진하지 못하면 자리를 지키기가 힘든 상황이어서 정년 60세는 '그림의 떡'일 수 밖에 없는 형편"이라며 "특히 중소기업은 대기업보다 고용이 더욱 불안한 상황이어서 60세 정년의 혜택을 기대하기는 더욱 힘들 것으로 예상된다"라고 강조했다.

지난 23일 국회 환경노동위원회는 23일 법안심사소위를 열고 공공·민간 부분의 정년을 만 60세로 연장하도록 하는 내용의 '고용상 연령차별 금지와 고령자 고용 촉진에 관한 법률 일부개정안'을 통과시켰다. 이에 따라 공공기관 및 종업원 300인 이상 사업장은 2016년 1월1일부터, 국가·지자체 및 종업원 300인 미만 사업장은 2017년 1월1일부터 단계적으로 적용된다.


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